育婴假(育婴留停)：在职满六个月，小朋友出生到满三岁之前，最长可申请2年育婴留停(
性别工作平等法第16条)
薪资部分：育婴留停期间，公司不给薪
公司"不得"拒绝育婴假/育婴留停申请(性别工作平等法第21条)
唯有一个情况公司可拒绝育婴假申请，那就是配偶未就业(性别工作平等法第22条)
若公司拒绝员工申请育婴留停，可处新台币二万元以上三十万元以下罚锾，并公布公布其
姓名或名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚。(性别工作平
等法第38条)
简单说：
夫妻只要有一人未就业，那就无法强制要求雇主给予育婴假。
若夫妻两人都在就业，就可以要求雇主给育婴假(最长两年)，雇主拒绝会被罚款跟公布姓
名。
另外，只要符合以下条件，可以领申请6个月投保薪资60%的育婴津贴(每月给60%的投保薪
资，连续六个月)：
投保满一年，夫妻都就业，子女未满三岁(这也是性别工作平等法育婴假的条件)
良心建议：若已经确定育婴留停后，不工作或不复职，建议接受资遣(拿资遣费)或是跟公
司谈看看育婴留停六个月后(拿育婴津贴)不复职，这样有钱拿，也不会影响公司同仁的工
作负担(无法补人)，看哪个钱比较多