这个问题好怪喔XD
事情是这样的
我公司的特休假是3/31结算的
没用完视同放弃
我预产期是今年三月底
我特地留了五天假想说生产可连休九周
我三月最后一周就请特休在家待产
结果周五下班就去医院生出来了
今天在公司的年假系统看到我新一个年度的假已少五天！
问了人资才知道，产假要从生产日起算
所以我三月最后一周变产假
特休没用视同放弃
第九周的假改扣新一年度特休
我心里觉得蛮不开心的，白白少五天假
但我看劳基法就没规定那么详细
这算公司内部规定吗
我是不是该进ㄧ步再争取看看？

产假只能提前请可不连续或生产当天 不得延后 因为生产时间很不好抓 假真的不要留这么后面