想要请问一下版友
孩子现在2Y5M大，目前都是送保母照顾
不过最近爸爸生了一场很重的病住院住院了6个月
本月终于可以出院返家休养
原本我们的打算是希望能向爸爸的公司请2个月的育婴假多少补贴家里一点
但有被小小被人资刁难了一下
就是人资表示不给请2个月，她说公司规定育婴一定至少要请6个月
但我本人公司之前也是有给我2个月这样零头的育婴假
我也打去台北市劳动局问咨询过
对方的答复是说，这个由劳资双方协议即可，没有硬性规定
想请问的第一个问题，是大家的经验也都是这样吗??
有人遇过公司不给提前复职的吗??
你们觉得要进一步的在跟公司协商只请2个月就复职吗?
还是一口气就请6个月的假
之所以是想请2个月是因为爸爸自己有点忍不住一直在家里没有产值
也怕再不去上班就没办法跟工作的同事衔接上
当然，我原本最理想的状况是爸爸请满6个月的育婴假，算起来也是刚刚好)
但爸爸本人不想要请这个久，所以尊重他就折衷考虑先请2个月
原本是想要争取主管的意愿帮忙去跟人资讨论一下可能性
但爸爸主管的意思是，尽量不要跟人资的关系过于紧张......
感觉就是希望我们不要太过争取所谓协商的可能性
另外，因为爸爸其实还是要休养为主，小孩白天还是会送楼下的保母
人资表示，到时候申请可能会被查核爸爸没有育婴的事实会被取消资格
(他的说法是，因为我们有在爸爸生病期间申请劳保的伤病给付)
(所以会被认为如果都生病了，要怎么育婴!?)
我想问的第二个问题就是，是真的都会被查核吗??
(我自己生产完请的2个月育婴假是没有被查核的经验)
一定要"全天"独立照顾小孩才能请育婴假吗不然就违反规定吗?
我现在有点为难，不知道该怎么办......
但爸爸因为生病的关系可能未来很难再换公司找其他的工作
希望不要在这个节骨眼被公司资遣什么的......
大家有什么比较好的建议吗?
难道只能放弃请育婴假这个选项了吗?