我看劳工局网站以下内容，
参加就业保险年资未满1年，但续保达1年仍可请领育婴留职停薪津贴
请领育婴留职停薪津贴条件为，受雇劳工参加就业保险年资合计满1年以上，子女满3岁前，依性别工作平等法的规定，办理育婴留职停薪。并按被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60％计算，每1子女最长发给6个月。换句话说，受雇劳工申请育婴留职停薪津贴时，如果就业保险年资未满1年，只要参加续保等到就保年资满1年时，还是可以向劳保局提出申请育婴留职停薪津贴。
这意思是如果我工作半年后请育婴假，
育婴假期间的就业保险也算在请领津贴的一年中吗？