各位前辈大家好，第一次发文，请见谅。当初填写育婴留职停薪申请表是104.7.22-105.1
.21，刚好整六个月，因为有推算公司应该是明年1/22发放年终奖金，故申请整六个月，
今天办理育婴留职停薪发现公司改了日期，多放到105.1.24，等于是六个月三天，这样我
无法领到年终奖金，不是只有规定最少请育婴假是六个月即可，这样公司是否有违反规定
，如果这样该如何处理？

育婴假年终不是只有乙等吗？