各位妈妈们好^^
我目前怀孕中,预产期是5/27~
职务是才艺补习班柜台人员,仍在职中,打算做到生产,直接请6&7月,薪水比较好算
怀孕时就询问公司能否调派代班人员,主管说分部都在各县市,他们没有多的人手能调派,
叫我自己找人(他们只帮忙PO网络征人启事,就没有任何后续)
我有面试了一些人,但到目前都还没确定下来...
对于生小孩我不紧张,反而是担忧没人代班怎么办QQ
之前也有询问主管能否产假后续请育婴假,主管只说等产假完再看代班人在职状况再说,
目前还不能答应我请育婴假~
现在遇到的难题是
对于宝宝出生后的托育方式(产假后)
方案1.先给婆婆带(其实想给保姆..但婆婆会生气)我回去上班
给婆婆带的方式是我每天中午上班前,大包小包的(我希望喂母乳)+寳寳放推车送到婆家
(婆家离家里走路大概10分钟,还小不能用背的故不能骑车,也不方便用汽车载,车都放婆家
)
老公大约7点下班再去接寳寳回家~我9点下班再接手照顾
然后我上班这段期间赶快找代班人员,
等明年2月左右(还可以领年终)再请育婴假至少领半年六成薪
(半年后要不要再请,再看寳寳状况)
那时寳寳到快8M左右是认知期(?)因为婆婆很宠小孩,我想自己训练礼仪规矩,
更不想错过1Y前后是正有趣的时期..希望可以好好陪伴她~
P.S.为什么不续请育婴假,部分考量到,教室主要只有我跟老师两人共事
老师怀孕双胞胎是8月底预产,怕到时是代班柜台又加上是调派的老师~
我们多少都会担心教室营运(旧生流失,招生问题)
而且主管说育婴假还不能允许我请,也还不确定届时的代班人能不能再帮我继续代班
老公是说没人是公司的事情,就领完六成薪就放弃这份工作,之后小孩大了再找工作
但如果我硬请就要跟公司撕破脸..况且请育婴假领六成是公司要送件,
这样后续处理会不会很麻烦??
方案2.我产假后续请育婴假
先生不大愿意1方案-顾虑到寳寳还小,不想让她一直出门,也怕遇到刮风下雨不方便接送
我全职在家带小孩他比较安心,他希望我可以续请育婴假至少半年,
等8M大再给婆婆带~
婆婆没顾过小小孩
自己两个儿子都30几岁了..不知道顾的状况会如何,我也担心婆婆分身乏术
婆婆家一楼是开男士理发,照她个性是想要一边顾店有收入一边顾小孩
平日店里会有一个阿姨跟她在家(老公说她每天来帮忙剪头发)
她晚上要煮我公公晚餐(家里都5:30开饭)白天会去买菜,
阿姨如果在会帮她顾店,所以小孩可能阿姨多少也会帮忙顾吧
其实我是想直接送保姆,但老公怕婆婆又生气
(之前我们请月子阿姨,她就很生气说我们不信任她...我们说怕她太累她也不相信,我们只
好把月姨退掉)
避免冲突只好让步先给婆婆带,想说寳寳此时还小都在睡觉,
这段时间观察婆婆带的状况如何,有跟老公说真的不行我还是要送保姆...唉
另外聊一下婆婆带大的小孩状况,大嫂的儿子明年要上小学,从小都大嫂自己带,不愿意给
婆婆带,
以我的标准,虽然孩子本来就比较没礼貌一点..但还算过得去
大嫂最近因南下照顾妈妈,大哥上班只好把小孩托给婆婆带,
最近我看到状况是越来越没大没小还会打骂阿公,阿嬷不会制止还在旁边嬉笑,还会一直跟
阿公嬷要钱讨价还价,
吃饭也不自己吃又挑食,不想吃随便把东西吐出来,玩具都不自己收,脾气差破坏狂,婆婆顾
到没耐心就一直给他玩电脑,
旁人(包括我公公)说小孩不是,阿嬷就会跳出来辩护,一哭婆婆就都顺着他,诸如此类说不
完啊!
我真的很怕小孩被带坏,故1Y左右才想说自己带,不想给婆婆宠坏(抖)
到底寳寳2M左右常常这样接送会不会容易生病呢?
要建立规矩应该1Y左右差不多对吗?
还是干脆狠下心就都自己带好了.........
可是目前没什么存款(掩面)
虽然老公说当全职妈妈会给我家用,但对钱部分还是有点担心
想说年都过一半了,不领年终好像蛮可惜的..可是寳寳也好重要啊~
辛苦大家看完我落落长文
以上想请益大家意见
谢谢