※ 引述《hydibabe (Hydi)》之铭言：
: ※ 引述《hydibabe (Hydi)》之铭言：
: : 第一次发文，如有疏失烦请告知，谢谢！
: : 目前28周，从24周开始宫缩肚子痛在家卧床安胎，医生建议我安胎到生产但安胎证明都是
: : 一个月一个月开给我，今天致电公司续请安胎假，但主管说我30天病假已用完，不可再请
: : 病假，只能选择留职停薪或离职。
: : 稍早致电劳保局但无人接听，有爬文了解安胎假可并入住院病假计算，两年内最多可请一
: : 年，超过30天以无薪计算，但不确定此法条是否为强制性，想向各位询问如果公司坚持不
: : 给无薪病假，只给留停跟离职两个选择，是否可投诉呢？因为关系到是否可请产假缘故。
: : 又如果我选择留职停薪，公司不给请产假，之后生产完是否还能请育婴假呢？
: 我是原PO
: 今日4/29公司改口说我可续请病假（安胎假），但却以我旷工三日无提出假单申请为由要
: 开除我，但我不是无正当理由旷工，有医生证明需卧床安胎，且这三天也有请同事代为申
: 请但遭人事打枪拒收假单（以下详述）
: 还说续请病假要签呈并主管同意等流程要跑，认为我应该于4/25好办理完成，但我的特休
: 及事假皆尚未使用到。
: 整个觉得公司就是在耍小手段要恶意辞退我。
: 我于4/25即以讯息告知部门主任因身体因素无法亲自请假（已有医生开立安胎证明），请
: 同事代为申请，当时因公司不知道安胎假可并入住院病假故回复我需请示主管。4/27主管
: 告知我只能选择离职或留停，不可请病假。
: 在我了解公司违法劳基法后，4/28我请同事先帮我交假单，但遭人事以我无病假可请打枪
: 拒收假单，当日我主任跟我说这几天工作日会请人事先用特休帮我抵掉，但尚未帮我申请
: 也不知会不会
: 让我休...
: 自事件开始就一直无法入睡，现在心情整个down到谷底连食欲都没有了，唉～
今天拖着频频宫缩的身体亲自到公司想询问公司决定及顺便录音存证，结果人事又突然改
口说我可请延长病假，叫我检附签呈给主管签名即可，但要我下次再请延长病假时能够亲
自到场办理。
虽说不需要申诉公司了，但觉得人都在不舒服了，还要求劳工亲自到公司跑流程，记得依
照劳假法病假生理假是可请同事代办的。
最可恶的是人事小姐，昨日我请我同事帮我代缴假单，竟被冷语说她是多不舒服到不能亲
自进公司办，是有去缝吗？（子宫颈环扎手术）
其他平常关系不错、同样身为女性还有妈妈的同事们也都冷眼冷语、落井下石，觉得我就
是要领生产津贴才一直不选择留停及离职。
是！没错，我的确是为了两个月的生产津贴及育婴假补助才一直坚持，但有什么不对，我
同样待在公司为公司付出、尽义务，为什么不能享有我该有的权益?
公司的女性同仁似乎认为今天我怀胎7个月有状况需安胎至生产，就得自愿留停跟离职，
或是不顾流产的危险坚持上班到生，这才是所谓的职场道德。
协助我请病假的同事也被女性主管刁难，问说干嘛帮我做这些事，我同事也很无奈认为我
已经身体不舒服了为什么同事们不能互相帮忙呢？非得要我亲自去公司交假单。
觉得现在同为劳工的员工在遇到同事这种劳资纠纷时都义无反顾的站在资方那一边，抱着
看好戏及落井下石的心态，真的让我不胜唏嘘，希望那些同事在未来不要自己或家人遇到
同样的状况才懂得感同身受...