※ 引述《hydibabe (Hydi)》之铭言：
: 第一次发文，如有疏失烦请告知，谢谢！
: 目前28周，从24周开始宫缩肚子痛在家卧床安胎，医生建议我安胎到生产但安胎证明都是
: 一个月一个月开给我，今天致电公司续请安胎假，但主管说我30天病假已用完，不可再请
: 病假，只能选择留职停薪或离职。
: 稍早致电劳保局但无人接听，有爬文了解安胎假可并入住院病假计算，两年内最多可请一
: 年，超过30天以无薪计算，但不确定此法条是否为强制性，想向各位询问如果公司坚持不
: 给无薪病假，只给留停跟离职两个选择，是否可投诉呢？因为关系到是否可请产假缘故。
: 又如果我选择留职停薪，公司不给请产假，之后生产完是否还能请育婴假呢？
我是原PO
今日4/29公司改口说我可续请病假（安胎假），但却以我旷工三日无提出假单申请为由要
开除我，但我不是无正当理由旷工，有医生证明需卧床安胎，且这三天也有请同事代为申
请但遭人事打枪拒收假单（以下详述）
还说续请病假要签呈并主管同意等流程要跑，认为我应该于4/25好办理完成，但我的特休
及事假皆尚未使用到。
整个觉得公司就是在耍小手段要恶意辞退我。
我于4/25即以讯息告知部门主任因身体因素无法亲自请假（已有医生开立安胎证明），请
同事代为申请，当时因公司不知道安胎假可并入住院病假故回复我需请示主管。4/27主管
告知我只能选择离职或留停，不可请病假。
在我了解公司违法劳基法后，4/28我请同事先帮我交假单，但遭人事以我无病假可请打枪
拒收假单，当日我主任跟我说这几天工作日会请人事先用特休帮我抵掉，但尚未帮我申请
也不知会不会
让我休...
自事件开始就一直无法入睡，现在心情整个down到谷底连食欲都没有了，唉～