※ 引述《wendy0000 (哈哈)》之铭言：
: 育婴假目前准备开始请六个月
: 工作是一年一签的约聘人员
: 原本预计大约10，11月左右会回公司
: 若到时候我不想回去想续请育婴假到合约结束，可以吗？
: 因为可能有其他考量，
: 也可能继续自己带，
: 或许有不续聘的打算。
: 当初只先请6个月
: 可是现在想想，若到时候找不到保母，还要回去2.3个月，有点麻烦。
: 我目前规划走到合约结束，不想主动离职。
: 想问看看到时候育婴假可以延长吗？
: 雇主可以不答应吗？
不好意思
因为回文似乎没直接回答到我问题
我再简述一次我的问题
我是约聘人员
约到今年底
预计五月开始育婴假
请6个月
11月回公司
我的问题是
若11月时
我不想回去
想续请育婴假到合约结束，可以吗？
因为不想中断劳健和后续可能有失业津贴的问题
所以不想直接离职，想续请到合约结束，不知道可以吗？