其实这是我去年的心得分享才对
去年我曾在版上提问怀孕被资遣的事宜~
当时我怀着大宝公司一共有四位孕妇(包括我)
某天主管突然找我进办公室会谈~当时我就有嗅到不寻常的味道
我的主管告知我因公司营运状况不佳故每个部门会裁掉一员
他询问我有无需要帮忙的地方？当时我脑袋其实还在想着该怎么面对这些
所以我选择说不知道~后面就是说些屁话就不值得一提了
我出来后便开始盘算著该怎么进行下一步为自己争取权利
因为我完全不相信他说的每个部门会裁掉一个的烂借口
隔天我便请了假跟老公去了一趟劳工局寻求协助
没想到劳工局的人员回答竟是如此消极只跟我说依我现在这个状况只能等著让公司资遣我~
然后透过申诉管道与资方进行协助，而协调的内容无非是让我回到公司上班
但不一定会在原职位、原薪水，想当然尔都闹到申诉了怎么可能再回公司上班？
后来我将我的想法告知他后~他就说那我就领着资遣费走人吧~让我整个大怒!
我直接拿出录音笔及手机录音
我说~不好意思因为这些攸关我的权利与义务~所以我必须录音
如有冒犯之处还请见谅
当然囉~对方其实也不太能说不~他只能面有难色的点头
我一开头：先生您好~请问您贵姓？可否告知完整名字？
对方：我是xxx，请问有什么需要服务的吗？
我：我是ooo，我今天来到xxx劳工局主要是来咨询公司资遣相关事宜的
目前我在xx公司任职，但因我现已怀孕14w，公司却将我资遣，
公司告知因营运不佳，必须于各部门中资遣一位，但令我不解的是公司孕妇有四位
却资遣了三位(没被资遣的那位是靠关系进来的)，
原先说好的每部门都会有一位被资遣，但其实却不是这么回事，
公司明显是以营运不佳为借口来资遣孕妇，这样的状况下我该如何？
对方：建议您还是与公司在填写资遣单时进行沟通协调，如协调不成您可拒签
但前提是您必需搜集足够的证据举证公司有两性不平等之事宜
不过后续也许得走法律程序，您如是资格符合可申请法扶请求协助
我：ok~那我懂了~谢谢您的解答
资遣当天到公司上班时HR找我进去会谈并要我签下资遣单
这时我直接带著录音笔和手机进办公室
我：经理~不好意思~为了维护我的权利和义务~
所以我必需在这进行录音还故需得到你的首肯
HR免为其难的说：好
我：我昨日请假想了一日，我有以下的疑惑还请经理您解答
1. 公司说每个部门均会资遣一位，但在我看来似乎并非如此
例如：xx部门、oo部门等并无人被资遣，这是是否为公司资遣人员的借口？
2. 目前公司内有四位同仁有孕但公司资遣5人中却有3人是孕妇？
这不就是摆明的歧视孕妇吗？
3. 当工作有需要时我一直都是ON CALL从来不曾拒绝过，而我也未曾请过补休
我自认能力并非是顶尖~但至少是中上的，而我对于我的工作是负责的
4. 我的绩效一直以来都是维持中上，我不明白为何会是资遣我？
公司资遣员工的条件来自哪里？
HR：名单都是主管拟的，详细的状况我不大清楚...这边我会再帮你跟公司确认一下的
公司内4人孕妇资遣3人，纯属巧合并非是有意资遣孕妇，
如是有意应会是一次性全裁完
我：没被裁的那位孕妇无非就是有着关系进来的，这样的身份怎么可能被资遣？
这样的理由恕我无法接受~所以这份资遣单很抱歉我没办法签
HR：那你有什么样的条件呢？可以跟我说我再与主管做讨论
我：我要求公司赔偿我六个月的育婴假薪资+56天产假
HR：这些因为是额外的要求我必须请示
我：没关系~再麻烦您协助请示了
HR便走出去找副总及我的部门主管~
当然那时进来时其实气氛已不大好~这中间也经历了一番"讨论"
后来因为我紧咬著资遣孕妇这件事不放~公司也不想再招惹麻烦
最后我们达成协议，公司给予56天产假(全薪)
事后公司对我的评价当然是不好~但我根本就不会想回去~所以对我来说一切都无所谓
经过这件事之后，我深深的觉得...
不要怕得罪人，自己的权利还是要自己顾，录音笔一拿出来其实大家都有忌憺
不论它的内容是否能派上用场，但资方会觉得你已经有打算走法律途径了
当时的我的确有抱着谈判不成法院见的想法XD"
劳工局不过就是资方局~他们绝不会帮你做任何一件事
公司大都是怕麻烦，能避免打官司就避免，再者他们真的不确定你握有什么证据
多数公司都会是选择与员工进行妥协
56天的产假虽然说不多，但说真的这也是一笔钱不要轻易的相信劳工局的"申诉"
一切都是为了资方好~
给大家参考一下