“育婴留职停薪津贴”是政府为落实两性工作平等法，于就业保险法增列的给付项目，从
98年5月1日施行，立法意旨系为同时保障父母之工作权益，使其得以兼顾工作与家庭的责
任，让受雇劳工能安心生养下一代。自育婴津贴施行起，到103年12月底请领人数已达28
万8千余人，其中男性劳工请领件数也持续在增加，在103年12月底止达4万8千余人，占请
领总人数的17％。显见近年来，政府鼓励男性劳工放“育婴假”参与育儿，已见成效。
劳保局表示，凡依法参加就业保险，年资合计满1年以上，在子女满3岁前，依性
别工作平等法规定办理育婴留职停薪者，始得享有请领育婴留职停薪津贴，每1子女最长
发给6个月，如果夫妻2人都符合请领资格，得先后提出申请，合计每1子女最长可请领12
个月；同时抚育2名以上未满3岁子女者，亦得先后申请育婴留职停薪津贴。也就是说，如
果双薪家庭父、母2人同时都是就业保险的被保险人，而且同时抚养未满3岁子女，也都符
合请领资格，应先后向雇主办理育婴留职停薪，向劳保局请领育婴留职停薪津贴，在妈妈
领满6个月津贴后复职，改由爸爸办理育婴留职停薪，请领6个月津贴，那么夫妻2人合并
最长就可以请领到1年的津贴补助（表1）；如果是父、母2人同时抚育2名未满3岁子女，
妈妈可以分别请领2名子女的津贴，也就是领满1年的津贴后再复职，再换爸爸办理育婴留
职停薪，也分别请领2名子女的津贴，所以夫妻2人合并最长可以领到2年的津贴补助（表2
）。
此外劳保局也要提醒劳工朋友，申请育婴留职停薪津贴时，不限定1次要领满6个
月，才能换另1人提出请领，只要父或母在请领津贴期间不重叠的原则下，劳工朋友可以
有弹性地依照自身的需求及工作性质，由父或母分段请领育婴留职停薪津贴。
===
图表 我不会复制 拍谢~
照劳保局的说法来看
在老大育婴假期满 老二还没出生的空档时
可换爸爸请领，但"不能重叠"的原则
你所说的情况是7-9月间
究竟是"产假"还是"育婴假"
这会影响父亲能否请育婴假的准则喔
(理论上是产假，但接续老大的育婴假，我就不知道劳保局如何认定)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=KIkM99x467w%3d
这是劳保局的给付标准及期限
你可以直接去电劳保局询问比较准确
※ 引述《jkstop (jk)》之铭言：
: 目前正在请老大(1Y4M)的育婴假-(时间到年底)
: 老二预计今年七月出生
: 我知道的是，老二出生后，
: 育婴假就是自动转换成老二的
: 想问的是，老公七月到九月间
: 是否可针对老大请育婴假?
: (妈咪这期间坐月子，属于老二的育婴假期间)
: 如果可以，那在妈咪还没复职的情况下
: 老公是否可针对老大请领六成薪的育婴津贴?
: 麻烦有跟我们类似经验或知道的妈咪说明一下
: 谢谢!!
: