文长~慎入 或左转也可以
不知是否可发在这里(不行请告知会自D)
但这问题只有生过小孩的妈妈才懂
去年5月二宝7个月早产
住院2个半月才出院
我先回去上班 然后临时提出留停申请
明确告知公司会配合到最后
即使我休假了还有问题我也愿意帮忙
9/06开始第2次的育婴留停
第1次留停是从台北调到南部
运气很好当时主管有安排职务顺利复职
上班后时不时被高雄主管刁难
不管是言语上~工作上~甚至私领域
她都有办法可以刁难
一下是我台北下来的 理当要懂的要会的非常多
一下是我资历深 所以该得的业绩奖金理当要比别人少
一下是我不够投入工作(没加班) 所以考绩打的很差
一下是我脸部表情不够愉悦 对教育小孩会有不好示范
以上~我都有MAIL或当面反驳或争辩过
她依然故我 我也只能暗中收集证据 以备不时之需
这次留停她完全没有异议 直接批准~还说照顾小孩最重要
以为她转性了 结果在我提出复职时果然出问题
她说接手我工作的新人表现很好 没必要我回去接手
如果要就只能到门市做业务 等于降职又降薪
若坚持要原来工作就是完全没希望
表定是3/06要上班 这段时间我找了劳工局
找了公司人事~老板祕书~ 一些可能帮到我的人提出疑问
这时就明白的尝到人情冷暖
人事说我强人所难的要回到原单位
还说当时我突然提出留停需求 他们也是不得不答应
现在反过来我要求回复原职原薪的需求很过份
依照性平法我是可以要求回到原薪原职
无奈主管不喜欢我 所以想趁机调职
试了很多管道可以明白感受到他就是不希望我回去
我年资有13年 扣掉育婴前后1年共12年
资遣费也是一笔数字 不过公司有钱可能没差
是人资给我的态度 觉得要照法律走就走吧
劳工局那里要等复职不成功后才能申诉
申诉的话也只是进行劳资双方调解谈出个结果
我想表达的是~无论之前在公司贡献多少
业绩多么好 只要结婚生小孩~请了育婴假再复职
以前的就一笔勾销 一切归零
其实对女生来讲很悲哀 家庭工作想兼顾都无法
部份公司及部份主管绝对会用不同标准看你
也因此我失去了奖金+考绩+升迁
就算回去原单位上班 主管绝对还是会想尽办法的找麻烦
或者挖坑给我跳 用他的方法来修理我
上班赚钱养家有错吗? 为何还要被人糟塌
其实我真的难过到想大哭 可是哭了~就输了
如果可以我也想天天陪小孩长大
但家里少我一份薪水真的会过不下去
绝对不是勒紧裤袋就行的
孩子的笑容无敌 但是笑容的背后带给父母更是无穷的压力
没有要讨拍 只是经验分享
在复职这条路上妈妈是孤单的
希望版上有这困扰的妈妈可以互相加油打气
希望不要战我不够爱小孩
也不要战我只要工作.....之类的
谢谢大家耐心看完
日后若复职有个结论会再来分享的