※ 引述《efenlin (~星*星~傻妹)》之铭言：
: (要先承认这是篇心情疏发文~~ 文章...很长~还请见谅~,孕妇的情绪总是很脆弱的)
: 到今天已经怀孕35W6D,明天满36周了.
: 先简单说明我的职场环境吧!小小日商公司,全员工大约20人,老板日本人.
: 公司大部份都是男生,已婚居多,也都有小孩了．
: 女孩子加上我只有四位,其中一位不是我们公司的人,
: 但在我们公司的办公环境,跟我们一起上下班、办公.(简称甲小姐)
: 其他的2位(简称A与B也都已经生产,并回来继续工作,
: 我进这家公司年资是最浅的,当初是因为主管临时发生事情才多聘了我这个助理,
: 其余在我们公司的所有人年资至少都3年以上,
: 我才1年又3个月,进公司初期签收包里,搬货物,接听电话等工作,
: 几乎都是甲小姐在做,但如果甲小姐请假或不在或在忙,这些小杂事我就主动去做,
: 半年后,因为怀孕的关系,公司女秘书(A小姐)体贴我刚怀孕初期,不适合搬重物,
: 若有较重的货物她会帮忙来搬送,
: 因此连中午若有订便当也都不好让我提,(虽然只是从公司门口提到会议室)
: 接下来的事情发生的让我就很莫名奇妙了...
: 怀孕初期因为身体不适,孕吐到4个多月才缓解,加上产检及自费检验,
: 我在公司请了不少病假,大约一个月会有1~2天,或是半天这样,
: 当然也有全勤的时候,公司全勤奖金我也很重视,没有真到不舒服我不会请假,
: 但整个孕期陆续下来,除了中期真的比较舒缓以外,
: 到了七个月左右因为会有莫名的宫缩及头痛还有容易感冒的症状,
: 也是陆续有在请病假,因为接下来要回高雄生产,32周后我就转回高雄的医院产检了,
: 产检当天也是请假,10月份我有了特休,因此有时会用特休去产检.
: 事情发生在10月底,我知道我资历浅,我也曾经问过A跟B同事,
: 关于公司是否有留停育婴假的福利,她们因为没用到所以没申请过,也不知道,
: 所以我有向我的主管询问这件事,但老板和主管都不准假,
: 原因是"没有前例"及"人手不足". 好吧~我心想,不能请育婴假也就算了,
: 那我要提前回高雄待产,预计37周要请假一个月,不支薪也可以,
: 老板却一直否决,因为他认为~在公司的A跟B小姐,
: 都只有2个月的产假,没有再多,也不会有特例,我也跟她们一样,就是2个月...
: 我主管说,如果真的要请假,就先拿医生开的证明来"再说".
: 我有点担心,如果真的连医生开了证明公司还是不给准假,
: 那我是否真的要做到生产前才能回高雄,我又怕会提早生...
: 看来只能将产假提前请了,我想在37周或38周就请产假回高雄待产,
: 主管又说,产假没有人提早那么多请,通常都是提早个2~3天请这样...
: 让我的压力...越来大了...
: 这件事之后的2个星期,也就是这个星期一,主管突然叫我进去会议室密谈,
: 他跟我提了一些我在工作上的问题...
: 就是不够主动去做事(例和签收货运和接听电话),只顾做自己份内的工作,
: 同事觉得我动作不够快,不够敏悦,还有收太多私人信件跟包里...
: 我听完整个傻眼...我还反复问我主管,是我工作能力有什么问题吗?
: 我主管说老板是觉得我态度不够好...
: 接电话都是甲小姐在接,她的话机离她近,我还要把手伸长还怕顶到肚子才能拿到话机,
: 通常我接起来时已经被甲小姐接走了.
: 我一整个傻眼的... 重点是这件事是让老板开口去跟我主管说,我主管才跟我提...
: 我想说,你们有没有同理心,要一个孕妇动作快速的冲去门口签收货运,
: 是要逼她摔倒吗...电话接起来已经被接走,我是该怎么办...
: 包里也是偶尔..."太多"的定义是???
: 老板觉得我在公司收包里是做私人的事情,不适合,
: 其他同事都不会在公司做私人事情的,
: 我还想问~~那员工上班到一半去排星巴克,就不是私人事情?
: 或是下午2~3点去买咖啡回公司喝也是公事吗?
: A小姐也常在公司收包里,就因为她是秘书而可以做私人的事??
: 我知道我年资浅,其他同事都很资深,但年资浅不代表该死吧!
: 我深深的体会被有被"逼退"的感觉...
: 因为这些缺点都不算是很严重到会危害公司营运的事啊...
: 重点是他们有没有想过我现在是孕妇!!! 即将临盆的孕妇!!!
: 我认真的做自己的工作,我菜鸟,也不好跟同事间聊太多公司的事,
: 说我不跟同事聊聊公司的事...
: 我又没那么八卦,更何况大家上班时都超安静的坐在自己的位子上做事,
: 我在茶水间遇到同事也是会打哈哈几句~这样叫我跟他们有距离!?
: 不然是要我去四处去跟同事探听什么八卦吗?
: 我觉得今天我想申请育婴假公司不准,也就算了,我没有非要请~
: 我鼻子摸摸也就认了,小孩以后留高雄我顶多北高跑,
: 现在跟我说的这些问题点一整个只有让我感觉这个职场对我不友善!!!
: 只是想逼走我吧~
: 我又没有损到任何人的利益,却用这种奇怪的缺点来数落我的不是,
: 我主管还说,因为我的这些问题会让其他同事觉得"我没有心想要待在这间公司",
: 我不晓得这句话是我"同事"还是我"主管"或是"老板"的主观认定了~
: 但就是深深的觉得要逼走我就是了!
: 我自认在工作上的文件及资料我都准时交件,就算真的做错我也认错,
: 但当这一切都不是出在我工作表现上的问题的时候,
: 我想我应该了解这间公司在想什么了...
: 下周要回高雄产检,要请医生开证明,却一直担心公司的反应...
: 我知道现在的我,情绪很重要,可是却一直被现况影响,
: 我每天都在想要怎么请产假...公司又会怎么打压我...
: 每天睡醒在公司就是压力很大,看到每个人都在想到底是谁在扯我后腿!!
: 我真的很想说,孕妇不代表有特权,但至少陌生人看到都还会让我三分,
: 职场里却处处有打压孕妇的人,每个人体质不同,
: 妳们孕期舒适不常请假,不代表其他人也跟妳们一样,
: 如果都能好好的渡过整个孕期,谁还希望又吐又拉又是宫缩的呢??
: 更何况公司里只有几个女生,自己也是当妈的人了,难道都没同理心吗??
: 不友善的职场环境真的是职场孕妇的杀手!!!
: ====文长...谢谢观看><"====
妳这已经算不用继续待下去的状况下
应该是最好办的
36w，请产假已必定含盖到孕期，
所以妳要做的我认为不是称为请假
应该是称为告知
告知老板要开始休产假+育婴留停
请他做好准备
能不能请是法律决定不是由他决定
然后找人事跑流程
如果他跟人事不势像敢拒绝。不用跟他们多谈
直接申诉请他们等著跟劳工局的人谈
所有对话请录音备用