※ 引述《catberry (catberry)》之铭言:
: ※ 引述《dannana (芸)》之铭言:
: : 我是新手妈妈,对于津贴补助非常的不懂,上网查询也有看没有懂(不知道是不是怀孕变
: : 笨了......囧)
: : 目前想法是坐月子时留职停薪两个月,然后把宝宝带去托婴中心。
: 坐月子时,公司应该要给你56天(含假日)的带薪产假
: : 但问题来了,我看网站上写不能重复领取,
: : 我不知道这意思是只能择一的意思?还是时间错开就可以了?
: 意思是时间错开就可以了
: : Orz
: : 请问各位伟大的妈妈们,可以这样领吗?:
: : 1.领完育儿留职停薪津贴(投保薪资60%,最多领六个月)
: : ↓领了半个月之后↓
: 依性别工作平等法第16条规定,任职满一年后,于每一子女满三岁前,得申请育婴留职
: 停薪。
: 育婴留职停薪期间不得超过二年。
我的宝宝因为一些因素现在送托婴中心,
目前领托婴补助,可以领到宝宝两岁 (也就是可以领到宝宝第24个月)
而留职停薪可以到宝宝三岁前都可申请... (也就是说宝宝第36个月前都可以申请)
所以!!宝宝第25~30个月 我先申请留职停薪; 宝宝第31~36个月 换老公申请留职停薪,
这样行吗??
: 同时抚育子女二人以上者,育婴留职停薪期间应合并计算,最长以最幼子女受抚育二年
: 为限。
: 依照育婴留职停薪实施办法第二条第三项:
: 育婴留职停薪期间,每次以不少于六个月为原则
: 注:育婴留职停薪实施办法
: http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030018
: 育婴留职停薪期间,每次以不少于六个月为原则。
: 受雇者于申请育婴留职停薪期间,得与雇主协商提前或延后复职。
: 来源:劳动部性别平等资讯网
: http://ppt.cc/Kj-G
: : 2.托育补助津贴(0~2岁宝宝,每月补助3000,一直领到宝宝两岁为止)
: 如果去上班了(留职停薪结束),将宝宝托给托婴中心,可以请领托育补助
: 希望以上有解答你的疑问
: : 谢谢各位!! ....