想请教版友是否有过以下经验 或 提供一下意见：
我老婆(预产期12/20)由于主管一些原因提前于9/30离职前份工作 (工作一年多)
我父亲有自家公司 所以我打算将我老婆转入 并且申请育婴假(领取60%/6个月留停津贴)
这样是否可行? 或有什么可疑之处 不利申请?
这计画尚未与我父亲商量 但爬了前文 向劳保局申请育婴留停津贴
对申请公司并不会有任何影响(费用)产生
另外 现在~下份正式工作之间 我老婆劳健保：
劳保 - 留停复职前 不用缴?
健保 - 同样挂在我父亲公司名下
应该是没有问题吧?
谢谢!