今年休完产假隔1个月就接到公司裁员，我也是名单之一
直属主管确认名单有我，就跟老板强力争取让我先休完育婴假6个月再回来办资遣
所以我现在的状态是休育婴假但实则是被公司资遣
我现在有2个疑问是
1.休完育婴假之后可立刻办公司的资遣流程，然后公司必须在加发预告工资给我
或是公司必须在我育婴假到期前一个月再正式告知我被公司资遣，但不会给我薪水
因为当初直属主管是在3/19告知我，我是在公司待到4/18后才没去上班
我5/5领到的薪水是4/1-4/18的薪水并没有资遣费等相关薪资
2.若我一休完育婴假就马上办资遣离职，会影响到我最后一次的育婴补助吗?
因为我问了劳工局对方说得很含糊，只说依法公司不可以一休完育婴假就立刻资遣我
问公司人资也是讲得不清楚，只说会确认过在跟我说
我想询问妈妈们有无类似的经验可以告诉我接下来的流程应该怎么办才对??