※ 引述《dannana (芸)》之铭言：
: 我是新手妈妈，对于津贴补助非常的不懂，上网查询也有看没有懂（不知道是不是怀孕变
: 笨了......囧）
: 目前想法是坐月子时留职停薪两个月，然后把宝宝带去托婴中心。
坐月子时，公司应该要给你56天(含假日)的带薪产假
: 但问题来了，我看网站上写不能重复领取，
: 我不知道这意思是只能择一的意思？还是时间错开就可以了？
意思是时间错开就可以了
: Orz
: 请问各位伟大的妈妈们，可以这样领吗？：
: 1.领完育儿留职停薪津贴(投保薪资60%，最多领六个月)
: 　　　　　　↓领了半个月之后↓
依性别工作平等法第16条规定，任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职
停薪。
育婴留职停薪期间不得超过二年。
同时抚育子女二人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年
为限。
依照育婴留职停薪实施办法第二条第三项:
育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则
注:育婴留职停薪实施办法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030018
育婴留职停薪期间，每次以不少于六个月为原则。
受雇者于申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延后复职。
来源:劳动部性别平等资讯网
http://ppt.cc/Kj-G
: 2.托育补助津贴（0~2岁宝宝，每月补助3000，一直领到宝宝两岁为止）
如果去上班了(留职停薪结束)，将宝宝托给托婴中心，可以请领托育补助
希望以上有解答你的疑问
: 谢谢各位!! ....