我的育婴假是这样请的
第一胎 101.08.01~103.07.31 请2年整
103.06.27二宝出生
第二胎 103.08.01~105.07.31 无缝接轨的也请2年
我的健保保费较低，所以两个小孩都挂我名下
育婴假期间将健保依附在公司续保
前几日送出第二次育婴假相关资料到相关单位
健保局通知公司，公司转告我
第一胎留停跟第二胎留停期间重叠不计
所以第二次健保育婴留停身分只到105.06.26 (二宝满2岁)
健保身分105.06.27~07.31恢复为一般员工
公司讲得很模糊，只说前两行的内容
我看不太懂，打去健保局问，才问到第三行的内容
觉得好矛盾，育婴假期间健保续保(育婴假身分)
竟然不是跟着育婴假的实际生效日期(~105.07.31)
而是出生日跟上一胎育婴假有重叠到，就是以第二胎生日开始计2年(~105.06.26)
105.06.27~07.31我明明就还是育婴假身分，健保确要恢复一般员工
请问有相同经验的人怎么处理后面那段矛盾的健保费用？
但是健保又不像劳保有雇主部分负担,在育婴假其间会转为政府负担
哪来的育婴假身份跟一般员工身份？
缴的金额都一样,搞不懂健保局的说法@@
可以直接转出公司不挂在公司下面吗？
(如果可以，到时我就办理三个人都转出到先生名下
因为我已经预签离职书在育婴假隔日生效！)