昨天有找到还算合意的保母，然后讨论到薪资的部分
目前我希望托育的时间是8:00~18:30
有时候怕公司加班什么的，可能会到19:00
保母昨天说，如果到18:30，那等于是11小时了，所以收费是17000
然后中秋、端午各半个月，年终一个月
然后我就问，那今年大约是10月中才开始带，所以年终应该是照比例给吧?
宝宝我预计让她带到2岁，所以2岁那年的年终我也会照比例给她
保母说，她上一次带的小孩，第一年家长是给完整的年终，第三年八月家长把小
孩带走，她就没跟他们收年终了。
我担心这样到时候会有纠纷，所以还是希望都是照比例给。
刚刚跟保母联络要约签约时间，我问到，她昨天说我托育的时间算11个小时，所以
要收17000，那是不是小孩其实我可以放到19:00?因为早上8:00~19:00刚好11个小时。
然后保母有点不太愿意，最后勉强说也是可以，接着又说她还有一种薪资算法，
就是每个月给她(17000*14)/12的薪资，那这样我端午、中秋、年终就不用再给她了!
我算一算，这样不就表示我今年跟第三年的端午、中秋，不管有没有遇到，都要先照
比例算给她的意思吗?想请教这样合理吗?
我知道年终是照比例给，可是端午中秋，我当年度没碰到，也要照比例给吗?
拜托各位有经验的妈妈帮我解答，谢谢大家~