焦点事件记者王子豪报导
空服员工会表示，目前有滞留在奥地利维也纳约15名的空服员，被公司要求签署“不参与
罢工”的承诺，若不签署就不安排回台，并可能要自行负担在国外的食宿与回台交通费用
。工会表示，在空服员有表达“执勤回台”意愿的情况下，公司不能停止空服员的职务、
并以此取消食宿等公司应尽的义务。今天（6/24）到总统府向蔡英文陈情。
长荣航空回应，会安排外站组员住宿，只有空服员已于外站表明开始罢工且不会执勤回台
，才会暂停给付餐宿薪资。但工会则出示一份“不参与罢工活动，直到罢工结束为止，皆
不会改变态度，并同意于返台之后将护照与台胞证交给公司保管”的声明，并提供了滞留
在维也纳组员与主任间的录音档。
录音档中主任表示，接受到的指示就是需要组员签名，才能安排组员回国；若组员不愿签
名，要自己去跟台北8楼（管理阶层）联系。工会强调，这些组员已经表达有“执勤回台
”的意愿，公司没有权力剥夺空服员的服勤与配套措施。
工会监事黄蔓铃解释，空服员在国外并不是自由的，劳资双方在国外有各自的义务。空服
员不能想在国外多玩两天、就请个两天假，只有特殊情况例如生病，才会影响身在国外的
空服员的执勤安排或状态。另一方面，公司也因此有负担空服员在国外食宿、以及返回台
湾的义务。就算是组员出国期间生重病无法执勤，以不执勤的身分随机回台，也只是扣除
飞行加给，仍然会安排住宿、有日支费。
在《劳资争议处理法》中，罢工是由工会发动的“不提供劳务”，发动的权力在工会与劳
工身上；而在《劳基法》中，则有各种限制，资方不能任意剥夺、变更劳工的工作权以及
劳动待遇。工会强调，这些在国外的组员明确表达“服勤回台”的意愿，公司无权单方面
以取消勤务，来取消公司食宿与返程交通的义务，甚至以此强迫空服员签署不罢工声明。
[媒体名称] 焦点事件 [新闻日期] 2019/06/24
[网址] http://www.eventsinfocus.org/news/3237