[媒体名称] 苹果 [新闻日期] 2018/07/18 12:39
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4员工遭达美航空解雇 控“说韩文”被针对
建立时间：2018/07/18 12:39
4名在美国西雅图塔科玛（Tacoma）机场工作的达美航空资深韩裔女客服人员，于去年5月
因故遭解雇。她们告上金郡 （King County）高等法院，指控公司是因为自己“说韩文”
，并且举报上司性骚扰才会遭到解雇，要求达美航空出面赔偿。
4名原告Ji-Won Kim、Lilian Park、Jean Yi与Jongjin An，都是在韩国出生的移民，其
中Park、Yi与An是美国公民，Kim也即将入籍美国。4人年纪均超过40岁，在达美工作的总
年资加起来超过50年。她们指，达美每天有航班往返塔科玛机场与韩国，而能说一口流利
韩文，是他们4人获聘的原因之一：“不谙英语的韩国乘客，看到会韩语的职员，总会感
到安心。”
不过，An引述一名男性经理，说收到其他不会讲韩文的员工投诉，说她说韩文的时候“令
人不自在”，要求她减少说韩文。4名原告皆表示，公司从没要求其他员工，减少用母语
沟通，却规范她们说韩文。
4人也声称，受雇期间多次遭该经理性骚扰，包括不当触摸和交头接耳等。Yi表示，为了
避开该名男性经理，每次见他走到登机口，她总会借故走开。Park和Kim曾向上司投诉被
非礼，当时她们的上司表示，若涉事员工再犯便会解雇他，但该名男经理却继续骚扰她们
，至今也仍在达美工作。
代表4人的韩裔律师Jennifer Song表示，案件涉及种族歧视和报复性解雇。
法庭文件披露，达美将4人先停职、后解雇的理由，是因为她们未获授权便替客人把机票
升等。但Kim反驳：“在超卖航班上，免费把机票升等是惯例；如今却突然变成解雇理由
，显然只针对我们韩裔女性。”
达美航空书面回复媒体，表示经过内部调查后，没有发现可以支持4人说法的证据，又指
她们触犯公司票务和票价规则，被解雇实属恰当。（北美中心／综合外电报导）