华信工会今（12日）与资方召开劳资协调会，要求员工福利应与华航“同工同酬”。工会
员工更在烈日下高喊“我是华信、不是阿信”、“本是一家人，不把我当人”。
华信工会理事长吴彦贤表示，华信员工一直希望比照华航员工采“同工同酬”，不论薪资
、人事、福利等，华航公司怎么做，华信公司也要比照。
在华信担任空服员的凌志谦表示，在华信服务18年，目前已是座舱长，但每个月月薪不超
过6万元，华信空服员一年只休84天假，相较于同资历的空服员在华航服务，华信空服员
的薪资只有华航的6成。
凌志谦说，华航空服员底薪就4万多，华信空服员底薪则为2万多，现在华航的外站津贴又
提高到每小时5美元，华信仍维持每小时3美元，且外站津贴计算方式不同，若以两岸航线
为例，华航空服员在外站住宿时间也算外站津贴，华信空服员却只有在飞机值勤时间算外
站津贴，住在外站的时间却都不算外站津贴。
在华信担任正机师已16年的刘顺华指出，华航与华信同航线机师年薪相差100万，休假也
差45天，华信只要求有公平合理的待遇，确保华信的飞安。
华信工会今天在与资方协商前召开记者会，现场包括桃园市空服员职业工会、华航修护工
会、中华电信工会等工会声援。华信工会要求与比照华航同工同酬，两者不应有落差，且
工时依法，废除劳基法84-1条款，保证员工年休123天，国假不得挪移，且签订团体协约
，禁非会员搭便车。
华信表示，将针对工会所提的薪资福利、休假议题、差旅津贴等各项诉求，华信将就提升
员工薪资福利与公司营运竞争力找到平衡点；有关工会所提同工同酬部分，华信考量与华
航在国内、国际航线作业不同，并参考经营类似的立荣、复兴等国内航空工作条件后，来
合理调升各项薪资、福利及休假。
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