记者不是责任制 我们会为什么要成立东森电视工会
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文/廖启光 东森电视工会秘书长
五年前，当时我因为东森工时不明确、工时过长、抝假、员工休假的基本权利，提出连署
，希望公司能提出改善方案。
但公司仅就累积休假部分做出回应，同意自九十九年一月一日起，同仁之个人“特别休假
”及“积假补休”将无休毕限期之规定。也因为有了这小小回应，连署书也就没再往上送
，但工时过长、无加班费问题却没获得答复。
当中因为这次连署事件，我被推选为新闻部劳工代表，原本想要有所为，但这四年间却只
开过一次劳资会议，原来劳资会议只是做做样子，而自己就橡皮图章，不免让人心灰意冷
。
日子一天天过去了，期间历经了台北市长大选，柯文哲选前承诺针对媒体实施劳检，当时
心里想可能吗? 没想到是真的，劳工局局长赖香伶对媒体实施劳检，东森违反的规定就有
8项之多(应该不只) ，加上立法院也要审议劳工工时，我想是会有了改变的可能。
2015/03/25
公司召开劳资会议。原议程是针对劳基法第30、32、49条，需经劳资会议通过才可执行，
但长久以来新闻部的工时问题，我想有责任为同仁发声，因此在劳资会议提出三案。
一、 小夜值班问题: 小夜工时长达17个小时(am08:30-am01:00)已违劳基法每日工时不得
超过12小时，且隔日补休4小时是极不合理的。
二、 工时过长问题: 平日记者工时长达11小时(am08:30-am19:30)，周工时55小时严重违
反劳基法之规定(周工时不得超过48小时)，而且没有加班费。
三、 EIP系统中只有上班时间，公司隐瞒下班时间，资讯不透明部分，请公司提出改善。
2015/03/31
但公司的规定直接就下来了，宣布“五月1日起小夜班改为1330到班，收播下班”，之后
长官找我沟通
一、针对公司提出小夜班方案“1330到班，收播下班”，我提出：“这就换汤不换药，工
时并没有真的缩短，其实比原有的方案更糟糕”，而且“隔天如要上班，只休息不到7小
时，对身体是很大的负荷”。
长官提出: “可以请半天，就休一整天，先试试看”。
二、我接着提出是不是可以维持原方案，(正常上班加小夜，隔天补休半天)，但“小夜工
时如果维持不变(小夜工时长达17个小时)，现行补休假4小时不合理，应该给员工休假一
天才合理，且小夜值班时间应检讨是否一定要到晚上一点”，
长官提出：“到收棚是必然，如果临时发生事情，公司没人处理新闻怎么办？其他台都一
样，坚持还是只能补四小时。”，还是维持“五月1日起小夜班改为1330到班，收播下班
”。
三、平常上班工时部份(am08:30-am19:30)：我提出“实在太长了!”
长官则说：“记者的责任不就是就要看到自己的新闻播出吗？你有跑过新闻吗？记者的责
任不就是这样!”，
我反映：“积非成是!各台认定”都这样”并不代表这原来就是是对的”。
长官坚持：“大环境就是这样，东森凭什么跟大家不一样，除非是所有新闻台的人资一起
改，否则新闻台就应该是这样。”
以上的沟通没交集，但另外一方面，有些建议还是有获得一些正面回应的
1. 如果新闻播出后长官觉得没问题，六点走是可接受的(前提是长官觉得没问题)。
2. 早车、或是被拗下来做新闻超出原有工时(11hr)可累积换休时数 (实际做法还要再讨
论)。
3. 我提出上字幕目前是用很笨的方法一个一个贴上去，应有更好的做法，长官希望我们
提方案。
当晚，针对这样的结果，我在LINE群组跟同仁报告:“让大家失望了，抱歉了!”，却引发
很大回响，有人觉得这样的沟通并不对等，逸民便抛出了组工会的议题，接下来"组工会"
有如野火燎原般的蔓延开来。
2015/04/02
12F同仁们以口耳相传的方式邀约有兴趣的同仁"19:30崇圣大楼13F见"，时间一到，来的
同仁超过预期的踊跃，但因为大家没经验，议事过程并不完备，因此同仁决定明天准备好
原地再来一次。
2015/04/03
经过一夜辗转，同仁主动上劳工局找资料，逸民、铃翔并洽询壹电视工会理事长郑一平先
生寻求协助，大家分头进行，当日并签署连署单，一共收得38份，晚间随即召开发起人会
议，共有28人出席本次会议，表决通过筹组工会，并推选筹组委员九人。
2015/04/03
第一次筹备会议，讨论入会之资格要件、申请方式、申请窗口…等等
[决议]：
会员资格：凡任职于东森电视事业股份有限公司之劳工，除代表雇主行使管理权之主管人
员外，均有加入工会之权利及义务。
申请方式：填写入会申请书 (由总干事廖启光制作)
申请窗口：主委黄逸民、总干事廖启光
2015/04/09
第二次筹备会议 拟定章程。法务谢家璇提出修订版章程，并逐条讨论。
2015/04/23
第一届第一次会员大会
连署发起筹组工会及填表申请入会人数共40人，经筹委会初步审查具会员资格(本公司员
工且不代表雇主行使管理权)共37人，其中29人出席本次会议，已逾具会员资格人数之半
，达法定开会人数。
2015/04/24 递交工会申请书
2015/04/27 第一次理监事会议
目前的重点工作事项为招收会员，短期招收对象是新闻部、中期是崇圣大楼内的东森员工
、长期是全事业群。因此本次会议主要讨论
招收会员细则，所有招收SOP于4/29本周三确立。
2015/4/29
东森电视工会粉丝页成立！https://www.facebook.com/ebcunion
后记：
东森电视工会就这样成了，神说：“要有光”，就有了光，回想这一个月，或许一个人的
力量是有限的，让人感动的是，在有需要的时候，总是有同仁一个一个自动的站出来，大
家一起肩负这艰难的工作，不计代价也不管后果会怎样。
回到了原点，东森员工真的要很多吗？我们只是要回我们基本的尊严-工时的确定，有额
外的付出本应该有所回报，一直以来，公司以员工应有的责任来要求我们，无偿的付出额
外的工作时间，但长久下来，我们的付出却被视为理所当然不知珍惜。
东森员工的责任感是出名的，举例来说，去年太阳花学运，多少东森同仁是自愿回来加班
(青岛东路我就看到尚仁、逸平…)，整夜没睡却没有怨言，为求最好画面，黄逸民不顾自
身安危，被水柱冲得东倒西歪，成为当天苹果头版。2007年中正纪念堂的更名事件，摄影
王瑞璋被辗压货车下，送加护病房并发出病危通知，波士顿爆炸案主播徐俊相36小时没阖
眼仍持续为东森关注现场，并做连线报导：江庆铿赴尼泊尔圣母峰采访，高山症引发肺水
肿直升机后送，不仅如此，风灾期间同仁更是风里来火里去，因此不要再用责任来匡我们
，过去我们已经付出了太多!已经远远超出我们所能承担的。
才疏学浅，谨以此篇缘起，让大家知道我们为东森所做的努力，同时也需要公司与同仁的
支持与认同，请大家加入工会让东森更有力量。