各位板友好，之前曾在板上分享UEA Brand Leadership就读心得(可搜寻我ID)
我是2016/2017年度的学生，在2018年初签证到期回到台湾
自从分享科系就读心得后
陆陆续续都有收到板友来信询问科系、选校系挣扎以及关心我是否留英国工作的信
沈淀一年后决定上来分享英国求职与面试经验
不过我最后没拿到Tier 2签证赞助，抽Tier 5抽了几次直到本月最后一次都没抽中(泣)
我并没有成功留英，我的经验就当作失败案例给大家参考参考
我们科系(每届收25人以下)每届都有1-2位非欧盟人成功留在英国(Tier 1或2都有)
交出论文后，老师那边会传来不少系友任职的品牌顾问公司缺(都在伦敦)
但我们那届很多都不愿意赞助签证就是了...
我这届的非欧盟同学，只有一位留下，但他本身工作经验就很丰富
毕业后在系友任职的顾问公司实习帮公司拉进大客户，后来以Manager职位留在英国
但也有同学在伦敦实习后公司仍不愿意赞助签证
其他即便是欧盟同学，找工作也都找一段时间才找到喜欢的
以上给未来想留在英国工作的人参考
以下文长 (提醒：真的很长)
如果看完你觉得拿英国工作签证很困难(是真的很难)
早早死心改去其他国家也是可以XD
接下来的内容分两部分
前半段整理英国求职感想与建议、以及最近在台求职的简单观察
后半段有几家公司(含两家500大国际企业)流程与面试问题分享
本文同步发表在：
https://royslifemustgoon.wordpress.com/2019/02/04/ukmarketingjobshunting/
个人背景
出国前在台In-house Marketing共5.5年
分别在FMCG以及Healthcare产业担任Senior Brand/Marketing Executive
我个人觉得若能在台湾累积到一个Assistant Manager的职位(不一定要带人或管理责任)
在英国找工作选择会更多
我本身是卡在一个上不上、下不下的位置
在英国主要是投Entry Level(or Entry-mid Level)的Marketing缺
然而很多公司虽然有赞助签证的资格(有在政府的Licensed Sponsors List上)
但他们不一定愿意赞助Entry Level的签证，即便你是Tier 4转Tier 2
最好的方法还是拿Tier 5先有当地工作经验或有当地实习经验再转更好的机会
英国求职管道
LinkedIn、目标产业公司官网、到求职网登录履历透过Recruiter媒合
知名的求职网例如：reed、indeed、Target Jobs、Monster等等
我投递的工作都是跟Brand/Marketing或Consulting相关
产业主要是FMCG与Healthcare(跟前工作相关的产业大公司有开缺的都投了)
再来就是Consulting Firm(跟英国科系所学相关)
其余像是Retail端、能源产业、外送平台...等
只要看完JD觉得跟自己经验能连得上并有兴趣的工作就投
我在读完我们科系后还是倾向往In-house Marketing走
但英国的产业与工作职能选择，比起台湾真的非常多元、机会也非常多
所以我还是有投Consulting Firm的Graduate缺(后面再分享面试流程)
由于之前在台湾有工作经验，所以Graduate Scheme和Experienced Hire我都有投
虽然台湾工作经验不适用于英国市场、但我觉得有工作经验还是很重要!
Graduate Scheme主要透过公司官网、依照步骤完成申请
Experienced Hire就是透过LinkedIn以及求职网
但我最后拿到的面试都是Graduate Scheme
Experienced Hire的工作，Recruiter打来一听到需要签证赞助就谢谢不再联络
我接过的10几位Recruiter电话中
没有一位听到我需要工作签证赞助后还愿意继续跟我谈下去
(曾有Recruiter打来谈英国P&G的工作，但一听到我要签证也是Bye)
只有一位分享他帮一位韩国人拿Tier 2的经验、并建议我往大公司投才有机会
另外我也有接触某知名帮华人留英工作的Career Coach Firm
但我从那边主要是得知讯息、Tips居多，若你有预算，或许可考虑跟他们谈谈
我开始整理CV、Cover Letter以及汇整面试问题是在复活节假期间一边写作业一边弄
真正开始投履历是2017年6月、边写论文边准备面试
我总共只投了70多封，比起很多人的上百上千封，我这70封确实太少
但因为我自己有求职的筛选条件与目标，加上我不喜欢海投
确定有投的工作都是看完JD确认喜欢工作内容并客制化CV与Cover Letter才投递
(清楚自己想要什么很重要，就算不知道自己要什么，也一定要知道自己不要什么)
虽然身为一个需要签证赞助的非欧盟人士其实没什么筹码与立场如此挑工作
这样做反而还会让自己更难找到工作，但我还是执著了一下
如果你的目标是无论如何都要留下来什么工作都可以，千万别学我这态度(笑)
英国求职建议
1 厘清自己到底要的是什么以及为什么想在英国工作
第一，假设你只是要有个英国的工作经验、没有“一定要”留在英国(之后要回亚洲)
那么，可以在读书期间或等毕业后做个短期实习即可
如果你跟我一样在非伦敦地区
可以注意居住的城市是否有当地Agency或小公司或甚至是学校国际招生组的实习机会
以我居住的Norwich而言，意外地有不少广告或数位行销Agency
(其实这也是我们科系当时跟外面企业合作我才知道原来当地有这些小公司XD)
如果你经济许可，也可以写论文期间就搬到伦敦找实习(有同学是这样做的)
毕竟伦敦的工作机会与选择相对较多元，甚至还有Networking Event可参加
如果你觉得有欧洲经验也可、经济也允许，那就往欧洲去投递吧
第二，如果你很笃定就是非英国不可
那么从落地英国那一刻起，就要开始投递履历
CV、Cover Letter跟职缺研究，请在出国前就要做好功课与准备
英国硕士国际学生不像欧洲国家一样，读完后有一年或一年半的工作签
从课程结束到签证结束只剩4、5个月
所以要让自己有够长的时间去“经历失败”，从这些失败经验改进面试技巧
加上英国的Graduate Scheme或实习大多在9月刚开学就招募隔年毕业的缺
所以一落地就是黄金求职期
然后如果你评估过自己能力许可的话，求学期间就开始实习吧
有当地实习经验对找当地工作还是有一定程度的帮助
我在英国期间唯一后悔的，就是没找实习
我其实在出国前就把CV准备好了
只是我到第二学期末才真正下定决心想留英国找工作，此时已错失不少良机
至于为什么到第二学期才下定决心
因为我是个很容易自信不足的人，我在第一学期被课业搞到快崩溃
加上班上竞争激烈
每次小组讨论后都觉得自己能力很差、怀疑自己是否真能应付海外求职工作
第一学期就在不断怀疑自我的过程中度过，因此也错过了黄金求职期
是第二学期慢慢找回自信才开始正视海外求职的问题
2 抽YMS Tier 5增加留下来的机会
建议写论文的那个7月就开始抽
这点只有运气问题，给不了什么建议XD 也祝未来即将抽签的人好运QQ
3 多加利用学校Career Centre资源与网络资源
我在确定留英找工作后，就立刻去Career Centre约时间看CV以及Cover Letter
但我后来还是是有透过台湾的Hunter公司帮修履历
CV部分我自己觉得Hunter给的建议比学校人士给的专业，因此这点就见仁见智囉
另外LinkedIn一定要好好写
我会在LinkedIn搜寻目标产业或公司的人，也会参考同学的内容来改进
我们同学之间也会互相Endorse对方技能、互相写Recommendation
尽量让自己的LinkedIn Profile丰富且有真实的内容!
然后可以的话，试着在LinkedIn上转贴相关产业文章
更有能力者，可多发表自己的意见
这是个人品牌经营的手法之一，也是增加自己LinkedIn Profile能见度的方式之一
再来，学校Career Centre每周都有招募相关活动
包含：
Career Fair(我那一届刚好遇到我们科系首次企业参访，所以我没能参加)、
CV与Cover Letter撰写、LinkedIn教学与专业个人照拍摄、
知名跨国企业会来开Workshop直接演练面试流程、
招募企业人士分享招募面试Tips等等
时间允许或我有兴趣的Workshop(像是IBM、GSK等)，我就会去参加
虽然当时有些公司不提供签证赞助
(UEA Career Centre会在该活动页面最后提醒该公司不提供Tier 2)
但这些都是宝贵经验，有些经验甚至可运用到其他面试机会上
4 多练习面试，把自己的经历跟答案练到滚瓜烂熟
我自己有蒐集面试50问(网络上很多、甚至Career Coach Firm都有汇整)
然后把相近或概念类似的题目放在一起准备
遇到不知道怎么准备的面试问题，我也会搜寻YouTube的Career Coach教学
接着，我本人就是土法炼钢
把每一题答案都写一篇出来(通常我会放1-2个例子，以免被多问)，然后慢慢修
一个问题我会准备约3-5分钟的回答内容
如果你也有工作经验
就是用STAR法把相关工作经验与该公司注重的企业文化特质做结合、说一个好故事
我的面试答案都在每一次失败后再修过
包含后来回台湾重新整理、我的回答方式也有所调整
可以的话，找同学或学校Career Centre练习面试
此外，很多公司(尤其是Graduate Scheme)招募流程都会有Video Interview这关
Video Interview通常是预录好的题目
每一题提供30秒准备时间，并提供求职者1-3分钟不等的回答时间
有些公司会提供2次录影机会，有些是一次定生死
Video Interview我能分享的就是：
第一，假装在你面前有一个活生生的面试官在跟你“聊天”
不要当作是一问一答没有感情的机器互动
第二，自信地看电脑镜头回答(不要只盯着萤幕)、微笑、善用Body Language
我以前都没有经历过Video Interview
等实际经历才知道我很不擅长面对机器面试
(我还宁愿是Phone Interview、忘记答案还可稍微作弊偷看稿XD)
我第一次Video Interview是Accenture，因为太紧张加上回答不顺
自己都知道录起来有多惨不忍睹
我想面试官收到我的录影结果应该在电脑那头傻眼吧
5 做足功课并列一张求职进度表
我会Follow兴趣产业及公司的社群(LinkedIn/Twitter/Facebook/Instagram)
一来，帮助自己更新产业资讯并持续了解各品牌动态、也是准备求职的数据库之一
二来，通常500大企业都会在社群上告知招募讯息，可以第一时间知道时程
举例来说
P&G不会来UEA进行校园招募，但一定会去离UEA车程一小时的剑桥大学招募
我当时在他们的社群知道这件事后报名跑到剑桥去听招募说明会
当时Brand Director给国际学生的建议只有增强Leadership经验
(他们不会当场告诉你有没有赞助签证这件事的XDD)
以上皆仅供求职者参考
除了上述社群，Glassdoor、Target Careers等也都能挖到各公司职缺的面试问题与流程
Glassdoor甚至还有每家公司的总评价、优缺分析、职缺的薪资等级可参考年薪落点
此外，我每完成一间申请就会在Excel上列出该公司的招募流程
同时记录自己的申请时间、收到以及完成Online Test或Video Interview的时间
单纯记录并追踪自己的进度
6 准备高中成绩单(非必要、视情况而定)
如果你有在申请英国Graduate Scheme就会发现
不少公司要申请者提供英国的UCAS成绩(或同效力的成绩证明)
但我一直搞不懂UCAS，加上中学时代离我已经超过10年了
所以后来遇到要UCAS的我一概不申请、改找同公司Entry-mid Level的Marketing缺
但有些公司可以用高中毕业总成绩(百分比)作为替代
如果你要申请英国的Graduate Scheme
不妨趁出国前去申请一下英文版的高中成绩单吧
(再说一次这不是必须，只是我刚好有遇到这个状况)
7 如果没有一定要留英国，请多往欧洲投递
相对英国，欧洲是比较开放的
不排斥的话直接往荷兰或可以英文面试工作的机会去投递(Facebook上有不少成功经验)
我本身是英国脑粉，所以当初没有往欧洲去投
只有把荷兰Orientation Visa当作日后备案(已经变成现在的备案了XD)
根据我的观察，身边能留下来的非欧盟人
多数是抽到Tier 5的台湾人或结婚拿配偶签证或申请Tier 1创业
如果你是正在规划要到欧陆读书并且“笃定留当地工作”的板友
我会建议别把英国列为首选(因此你一定要很清楚自己想要什么再做决定)
欧陆学校学费相对便宜许多、毕业后又有一年或一年半的工作签证可运用
但如果跟我一样很喜欢英国，唯一能说的就是该做的努力都要做，然后请坚持下去
我当时也是论文、暑假专案跟求职面试同步进行，但就是要坚持，剩下的就是运气...
成功的话也请多分享、传承经验(但如果你不幸也失败了，欢迎来站内信一起取暖)
不过今年快脱欧了
有听说签证移民法规会下修门槛、甚至要重新开放给留学生工作签
今年要前往英国留学的同学可多留意签证资讯
回台求职
我去年初签证到期回台后，因还有想回到英国/欧洲求职的过渡期
后来因家人及个人身体健康因素加上自己突然失去动力，直到去年底才开始面试
所以我现在空窗期有一年了，这点请大家别学
回台后求职管道是透过Hunter媒合，面试了几间外商
过程中他们只在意为什么有空窗期以及注重工作经验，不太在意英国学历这件事
(有可能是因为我空窗期+学校在台湾没有名气)
只有某家FMCG外商因是欧洲主管面试，他才有特别问我在英国学到什么
而我在跟Hunter交流过程中，有几位都提到台湾雇主还是很吃国外学历
我问Hunter：“但我的领域几乎人人都有行销海外硕，这学历还有优势吗?”
(我前两家公司的行销部同事与主管几乎都留学或交换过)
当时那位Hunter回我：“别人有，你不能没有。”
不是说有国外学历就能进入好公司
而是“相对”你的竞争者，你能“敲门的机会”稍微多一点
雇主仍吃海外学历这招，非名校不一定就没优势、即便是名校也还要拼工作经历
以上不是鼓吹各位赶快去读海外硕士
我是觉得以行销而言，最好还是先有工作经验再出去进修专业
(如果你刚毕业没经济负担，家里也支持，那就放心去吧)
英国面试经验分享
下列分享几家Graduate Scheme面试流程与面试问题
(Experienced Hire我有投的都没能拿到面试机会)
我没有拿过Onsite Interview，有一间快到最后一关但因签证而被终止流程
1 Accenture UK—Spring Graduate Scheme(Analyst)
这家是知名IT Consulting Firm
全球百大IT Firm几乎都是他们的客户，春季跟秋季都有招募
而且Accenture确定可提供Tier 2工作签证
他们在线上申请这关就会很详细确认申请者持有的签证类别及需要的签证赞助型态
建议对Consulting有兴趣的可以看看这家职缺
我后来觉得在英国的Agency/ConsultingFirm赞助签证的意愿比一般In-house品牌端高
建议在英国找行销工作的大家可多尝试Agency端的工作机会
(但Omnicom跟WPP这两大集团基本上是不提供的)
Accenture当时在7月招募隔年1月入职的Graduate Scheme
因此当时我还来得及在签证到期前申请
我是透过官网投递，招募流程为：
Online Application→Career Networking Event→
Video Interview→Final Individual Interview
Online Application共有7个页面要填写，登入后必须在7个工作天内完成线上申请
我当初花了三个半夜在写面试申请(毕竟白天要写论文)
除了基本的CV、Cover Letter上传和基本背景资料外
Accenture会在这关就测试你的申请动机，也有一些Behavioural Question要写
问题包含：
– Why Accenture
– Your off work learning experience
(e.g. Additional training outside studies or work, Coaching or training others,
Any other extra curricular,Additional modules at school/university)
– Significant position of responsibility in a club or society
– Significant position of responsibility in an organisational task
(e.g. organising a conference or graduation ball)
– Position of responsibility in the workplace
– Personal achievements(e.g. academics, sports)
– Awards and Prize
– Promotion in the workplace
以上问题都有字数限制，印象中每一题限制都在250-500字以内
而其他的Consulting Firm或能源公司在线上申请这关问的问题也类似
非常注重Motivation，只是会用不同问题型态测试申请者
Accenture Graduate Scheme网络申请要注意的是，他们家有要求UCAS成绩
当初我没办法提供，所以我并没有附上就提交申请了
没想到隔天就接到从爱尔兰都柏林打来的电话
原本以为是诈骗不想接，但一看到是都柏林就想会不会是Accenture欧洲分部
还好有接起来，真的是Accenture HR打来要我交UCAS成绩(他说用中国高考成绩也可)
我跟他简单解释台湾跟中国的不同后他就懂了，要我补交高中毕业成绩单(百分比)
因此还动用在台湾的家人回高中母校帮我申请毕业成绩单......
再过两周后
我就收到7月底在伦敦碎片大厦(The Shard)举办的Career Networking Event邀请
Career Networking Event邀请了所有符合初步筛选资格的求职者及公司高层主管
这场Networking确切地点办在Warwick Business School(WBS)在碎片大厦的办公空间
现场求职者几乎都是G5学硕士以及WBS MBA学生，当下我有点没自信XD
活动由各部门高阶主管分享在Accenture经验与Accenture的企业文化特质
剩下的时间就是跟内部员工自由交流、了解公司的好时机，也能认识其他求职者
因为有些求职者已经拿到Offer了，还可以趁机问他们Video Interview内容
我在活动现场有看到一些亚洲面孔
虽然大多是在英国的移民后代，但也有几位像我一样的国际学生
因此我觉得机会是有的
当晚有参加Career Networking Event的人都有收到一组Product Kit
后来因为跟Accenture资讯沟通出了点问题，他们一直以为我没补交高中成绩
直到HR跟我联系我又再次补交成绩单后，9月才收到他们的Video Interview邀请
Video Interview印象中有8-9题，最后有1题是Written Interview
Written Interview是给一个Case然后出一系列问题要你用打字纪录上传
面试问题如下：
- Why Accenture?
- Why Consulting?
- What do you know about the role of an analyst?
- Your strengths and how can they help Accenture?
- Greatest achievement
- Failure experience and how you overcame it
- Tell us of one of our case studies you found interesting
这一题非常重要!!! 我没准备好，回答得乱七八糟
要申请Consulting Firm的人一定要好好研究人家做过的Case
- What made you choose Accenture over other professional service companies?
- Written Interview
印象中是给一家公司的营运资料表格，有3-4小题要回答
包含：从销售资料这个客户潜在的营运问题与危险、可改进的机会建议...等
另外有一题问的是：
若你的上级主管没时间看客户营运资料，你会怎么将问题呈现报告给主管
如前面所述，没有准备好Video Interview这件事、以及面试问题回答得不好
三周后收到Reject Letter
但这次的经验有帮到我持续改进面试技巧以及最后英国娇生的Video Interview
2 Bosch UK——Graduate Specialist Programme
知名德国电器公司，经由官网上传CV与Cover Letter进行申请
提出申请后会寄一份背景资料以及一份Competency Question要在规定的期限内回传
其中，背景资料在大学学历这栏会要求填写每一年的主修与成绩
硕士学历则只需要列出主修即可，另外还有一栏要填写主要工作经历
而最后的Competency Question分成四大部分，每题字数限制200字以内
Bosch的Competency Question在Google就找得到，基本上没有太多变化
问题包含：
- Initiative：
Provide an example of an activity you have organised or
undertaken in your own time in order to further your own development.
- Tenacity：
Provide an example of a time when you gained something because
you persisted for a length of time and did not give up.
- Problem Solving and Analysis：
Provide an example of a problem you have encountered,
and describe how you went about analysing the problem and devising a solution.
- Planning and Organising：
Provide an example of a time when you were given
a task or project to complete without any structure.
How did you go about organising your work and setting your priorities?
提交完毕约两个月收到Reject Letter
3 Capgemini UK—Consulting Graduate Programme
Capgemini是一家法国商业管理顾问公司
毕业生招募有三个Programme可以选，我是选Consulting(跟科系所学相关)
Consulting Programme也是在线上申请时就要回答问题，共三题：
- Why have you decided to apply to Capgemini,
in particular Capgemini Consulting?
- Please describe why you have selected your preferred programme?
- What strengths and/or experience do you have that
would make you successful in this role?
后来收到Reject Letter
4 Phillips 66 UK—Commercial & Marketing Graduate Development Programme
是一家美国能源公司，线上申请时也要回答三个问题，每题字数限制为250字
- We expect our graduates to be passionate about energy.
Why are you interested in working for Phillips 66?
What do you think differentiates us from our competitors?
- Through your research and in your own words,
please explain five key reasons why you are interested in
joining Phillips 66 Commercial & Marketing Graduate Development Programme.
- Our values are Safety, Honor and Commitment.
Give an example of when you have demonstrated one of our core values?
后来收到Reject Letter
5 Accord Healthcare—Commercial Graduate Programme – Pharmaceuticals
这是一家新创的英国医药公司，主要产品包含疫苗、肿瘤治疗、呼吸照护等
由于出国前一份工作是在Healthcare产业，我对医药产业也有兴趣
所以在英国相关产业有开适合职缺的话我就会投
这家申请流程如下：
Online Application→Behavioural & Competency Questions Test→
Online Excel Skills Test→Final Interview
网络提交申请后会收到一份更详细的JD叙述、
一份申请背景资料、一份Behavioural & Competency Questions要回填
在这关便已要求申请者需提供两位推荐人
我是写我们科系的Advisor以及我的论文指导教授，都有经过双方同意才填写
Behavioural & Competency Questions如下，每一题字数限制450字：
- Briefly describe how your knowledge and experience
relate to the competency, technical skill and industry experience requirements of this role (please refer to the job details). Where possible, please use an example to describe your relevant experience.
- From your understanding of the role,
what would you identify as the key strengths you would bring?
- From your understanding of the role,
what would you identify as the key areas in which you have less experience
and would like to develop?
- What motivates you most about this particular role and our organisation?
这家新创药厂有在英国政府的Licensed Sponsors List上
在我回传的资料内也有询问申请者的工作居留权状况
我有再次特别用红字强调我需要从学生签证转换工作签证
但后来还有收到第三关的线上Excel测验，估计这家应该是愿意提供Tier 2 Visa
但我收到第三关线上Excel测验时刚回到台湾，后来决定回复停止面试流程
主要是因为Accord Healthcare给Graduate Scheme的薪资印象中是年薪2万5英镑
光薪资这点就没有符合境外申请Tier 2的基本薪资要求(最低要3万英镑)
且当时已有消息指出，当月份境外申请Tier 2的求职者薪资条件已达到5万英镑
也就是低于这薪资的人基本上当月份很难排到签证，所以我就直接放弃这家了
6 Johnson & Johnson UK—
EMEA Marketing Trainee(Feminine Product Line-Assistant Brand Manager)
娇生是我的Dream Company之一，收到面试邀约时真的是兴奋到从床上跳起来
当初是在LinkedIn上看到这个职缺开放
此职缺要求申请者至少要有FMCG or Healthcare产业1-2年的Marketing经验
我出国前的两份产业经验刚好一份是FMCG、另一份是Healthcare
加上这个职缺负责的是EMEA市场协调，以及协助发展Global Marketing Strategy
比较不是英国国内市场的Local Marketing
我觉得身为国际学生，或许这个缺我比较有竞争机会，因此就申请了
官网线上提出申请后一周收到Video Interview邀约，要求一周内须完成
Video Interview共有五个问题，细节如下：
- Introduce yourself and tell a bit about your current work situation
自介只有1分钟
- Why J&J? 可讲2分钟
- The most complex project you have done.
What's your role and the outcome. 可讲2分钟
我猜是因为我申请职缺的主要工作之一是EMEA跨国专案参与协调
所以娇生才设计了这个问题
- Any experience of data analysis,
consumer behaviour/market data/product performance data, etc. 可讲2分钟
这个问题的用意
我猜也是因为这个职缺另一项主要工作是分析市场资料并提供Market/Brand Insight
- Anything else you'd like to consider about your application? 讲1分钟
建议一定要把J&J Credo熟读、将自身经验与他们Credo结合再回答
(其实面对每家公司面试的准备都是一样的)
完成Video Interview后一周收到第三关Online Assessment邀约，也是要求一周内完成
同时寄了Email附上更详细的JD以及最后一关Onsite Interview主管的名字
(这样我就能上LinkedIn做面试官背景的功课)
Online Assessment测试内容为Numerical Reasoning Test
给数据资料表、或是业绩表，根据图表数据算出答案(印象中没有到很简单)
做完线上测验的隔天HR立刻打来
但不是通知我过关，是告诉我线上测验结果未达预期，他愿意再给我一次测验机会
此时HR也在电话上先询问最快可上班日期，当下我真的激动到不行
但当时我的签证效期已剩不到20天
因此我再次提出须从学生签证转工作签证的状况
HR听到便立刻说明我申请的这个职缺无法提供签证赞助
我也向他说明我有确定J&J在英国政府的Licensed Sponsors List上
并且我在线上申请最后一题回答我没有合法英国工作权后，还是收到面试邀约
所以以为他们是愿意提供赞助的
HR听完我的解释(我主要是想澄清我不是去闹的)后跟我道歉
但再次强调这个职缺他们不提供签证，又再次跟我道歉后便立刻中止流程
挂掉电话后，很讶异地，我竟然就默默流出眼泪了
但不是大哭，就是眼泪一直流一直流无法停止的哪种
当天大概流泪流了一小时多才止住吧(笑)
以上，就是我经验不多的英国求职分享
其他没列出来的(P&G, Unilever, Philips, GSK, Bayer, Novartis,
Dyson, Vodafone, Centrica, E.ON还有其他...等等)
就是在第一关或第二关做Online Test就被刷掉了(实在是非常讨厌Online Test这关XD)
我并没有成功，也很难过地回到台湾(真的对自己很失望)
感谢愿意看到这里的人，毕竟是个失败案例没办法提供什么鼓舞人心的心得
如果看到这里，你还是想留英国工作
请你一定要坚持，但一定要早早开始执行
因为现实中还是有成功留下来的，至少我同学就是
或者仍有心想挑战日后前往欧洲工作的人，或许我们可以互相认识，一起讨论 :)
目前计画就是先继续在台湾累积产业工作经验(Tier 5都抽不到真的好难过QQ)
前一阵子接近年底，工作机会确实比较少
想去的公司被人事冻结或没下文，没兴趣的发了Offer但我婉拒了
有要年后转职的大家一起加油吧 :)
也祝正在英国求职的同学成功，若成功的话希望能有一些经验分享 :)
祝大家新年快乐囉!
UEA MSc Brand Leadership第一学期就读心得：
https://royslifemustgoon.wordpress.com/2016/12/28/ueabrandleadershipterm1/
UEA MSc Brand Leadership第二学期就读心得：
https://royslifemustgoon.wordpress.com/2017/05/20/ueabrandleadershipterm2/
UEA MSc Brand Leadership第三学期就读心得：
https://royslifemustgoon.wordpress.com/2017/10/03/ueabrandleadershipterm3/