在康友案后民众对于会计事务所稽核品质开始表达不信任
而这也显示出会计业在执行上的两难 做到要死要活还被污名化
自己本身短暂待过四大 不是相关部门就是了
但关于会计业的血汗程度也是时有所闻
常常看到在事务所当查帐员的朋友抱怨工时长薪水低
公司端交的财报品质差 付钱最大 事务所基层被当免洗的
公司自己内部作怪也查不到 查帐员根本没余力查
在四大工作时的确有听到加班能不能报要看部门
我自己上面是阿莎力地说 "你就照时数填阿"
但隔壁组同事就说会他问过组长 得到"很大"的压力
我常常怀疑事务所的工作环境难道没有劳权问题吗?
如果没有，这好几万人的行业怎没人出来说话?
当时组上说公司流动率很高，我这组算低的了(或许不因为是AA的关系)
有一个月就走了两个人 因为找到更好的工作
当然也听说过在四大苦两三年 之后再转甲方的说法 (说有四大资历CV比较值钱
难道因为"就两年"的想法 就没人对劳权工时问题发声吗?
看到康友案 同样是四大毕业跳到甲方的朋友表示
在甲方一样有难处，公司方觉得帐生出来就好 内稽内控品质提升都随便
会计想多做什么会被认为是找麻烦 甚至觉得丢给乙方就好
看到这边曾待过资安部门的小弟不禁深有同感
原来我们都是被认为没产值但责任多的一群人阿~
不过大家认为要改变这个从业环境到底要从哪边下手?
我这样理出来觉得真的是错综复杂 剪不断理还乱
现在是一个对劳方恶劣，众因素环环相扣形成的平衡
如何才能走出第一步? 还是大家都觉得就这样了?