楼主:
jerryat (贡丸)
2019-02-21 08:09:05各位先进前辈大家好！
小弟是去年九月四大报到的新鲜人，
从Q3后一直持续评估自己适不适合这份工作，
最近才真正确定有其他向往的领域。
为了不造成其他同事困扰，
预计是做到3月底才离开。
但小弟目前担心的是，
由于公司政策是每月中发当月月薪，
(所以我要领到当月薪水是没问题的)
加班费则是下个月中(4月)才能拿到，
所以不知HR是否会以违约金为由，
直接不给我3月的加班费呢？
偏偏3月的加班费又是一笔不小的金额...
想请教各位前辈自身或者周遭的人有无类似的经验呢？
又或者，应该在什么时候提离职才是比较好的选项呢？
谢谢各位前辈，
再拜托你们赐予新鲜人一些宝贵的意见了！
作者:
Scor (nobody)
2019-02-21 08:11:00事务所不会欠这块啦，你没请完的假和加班等等都会在下个月给你，离职的话赶快提吧，不然税报人力不好安排
作者: a8725350729 (韵如) 2019-02-21 08:26:00
怎么不直接问HR ?? 离职日就会结清 不会欠钱
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-02-21 08:38:00违约金ㄧ般就教育训练天数薪水返还啦，实际直接问hr，除非你加班费能报到两万啦，不然抵ㄧ抵也才几千上下而已，担心这还不如赶快准备下份工作
如果是lv 1根本没差，做的事情有限，外面找也一堆。真不知道事务所在计较什么
作者: bilibulu 2019-02-21 12:16:00
我之前的L1离是分开算的，该给的会给，违约金也会讨，不给拿不到任职证明，所以就去调自己的劳工投保明细当在职证明，然后把即时把薪转帐号清空后再也不回来。但每家作业不太一样吧，你还是去问一下流程吧，以上是小案例供参。
作者:
Scor (nobody)
2019-02-21 13:16:00不用违约金吓人，大家都进来做个凉季就换工作啦
违约金与加班费分开结算(跟HR要求)，违约金可不缴-以上台北D所
作者: scene253 (布鲁托) 2019-02-27 13:54:00
随时～～