我们预计要自明年1/1起调整考勤计算期间
(考勤结算指的是请假、加班..等额外影响薪资的部份，非本薪部份)
1.薪资计算基准：当月1日~当月底
2.考勤计算基准：原当月1日~当月底，调整为上月26日至当月25日
举例：1/26的加班费用，会于2月薪资发放; 1/26的事假扣款，会于2月薪资扣除
我们公司财务坚决反对
说和税法有关我们这样做会违法
我们认为：税法是规定当月发薪的一定要认列为当月，且薪资在民法和劳基法是可以协商
没有规定一定要是当月一日到当月底
我们配合的会计师有A、B两家
A回复如下：
会计处理强调权发生，当月认列的费用就是人工实际投入劳务的发生
(员工工作结束下班，权责发生已确立，就认列于当下)
这和生产制程结算成本的观念是相同的(原料投入是生产日、不是购买日、也不是付款日)
结论与建议：不论是大型产业或中小企业的会计处理原则是相同的
如有差异只是上述所谓重大性标准不同(公司裁量权)
而公司的“工资的计算”又“工资的发放”可以法令及公司自理规范
所以是否改变作法就由贵公司自行决定
B直接来公司
直说他待过上市柜公司也没有这样的考勤计算方式
说这是违反税法 会被营所税踢除
公司会冒极大的风险
没听过有人这样做的
还说之前有案例这样违法 (你不是说你没听过吗....)
后来我亦透过朋友请教勤业众信的会计师认为无违法问题
和询问各大中小公司任职的朋友 皆有此例
我想请教各位
确实税法上有什么疑虑吗
或是其他方面有疑虑吗???
我可以去电国税局问 但是我还真不知道我要问什么
能不能给个方向 谢谢各位