先恭喜上榜考生，从此就是政府部门中的主计人员了
会计加岁计加统计就是主计，都是会计人员主要业务
讲会计人员或主计人员都可以通
会计类科考生成为主计人员，可能是所有类科中出路最广的
因为所有政府机关的主计业务都是差不多，就那几样
到哪都一样，一个会做，其他都会做
而且所有政府机关都有会计室(或主计室)
加上主计人员人事独立，也就是一条鞭
所以爱调哪就调哪，只要主任愿意录取你即可
业务会做，到哪都一样的作，很容易适应
主计人员日常的业务主要可分成3大类
1.预算
2.内部审核与会计
3.综合业务
预算就是编出那本预算书，就是政府网站都会公布的那本
不过那不是数字随便填一填就可以的
要经过机关各单位汇整，然后层层审核
再经立法院审议，经过好几番折腾，才有那本
光是主管机关审核就很烦
上面三不五时就打电话来问：
“为什么你们去年油料才用4千万，明年却编5千万？怎么回事？”
“为什么你们执行率不到80%”
“为什么你们冷气买那么多？”
然后就要手忙脚乱的赶紧叫业务单位回复
所谓业务单位就是提出预算的单位
主计是汇整所有各单位的预算
总是在你以为没事的时候来上这么一段
三不五时就被电一下
一年要被电个几十次才会放过你
第2个部分就是内部审核与会计
会计就是作帐，这是最传统的部分
不过主计的业务早已远远的超过传统的作帐
大部分都在执行内部审核
主计人员在机关的角色是监督性质
监督预算的执行
每笔经费的支用必须依法令规定
采购法是各种法令中最主要的一个
机关每天都在花钱买东西
都要依照政府采购法
这部分高普考没考，但是内部审核每天都要用到
也是考生初任公务员最常入门的业务
很多考生会跟我当年一样，看生平第一件公文就是请购案
公文会写说什么东西坏了，要招标什么的
你就要去看是不是真的有依照规定
至于第3个综合业务就是机关内每天都会收到一大堆公文
都要办，要怎么办，熟了就会办
还有就是人事业务
主计人事独立，人事方面的派免、升迁、奖惩等
是主计自己办，不是人事室办
人事室绝不可能办主计人员的人事业务，一定要分清楚
主计人员虽然调动容易，很自由
但工作环境上，中央与地方政府则是差异甚大，
是影响选缺的最大考虑因素
对尚未踏入进公门的考生来说，像我当年一样
可能分不清楚台北市政府与中央及其他地方政府之间有何不同
但只要一进公门，是不是火坑马上就知道了
中央政府、地方政府(如台北市政府、各县市政府等)
都叫“政府”
但是其中在工作环境、人事结构及组织风气都差异很大
考生未来分发，第一天进入机关报到
可以先从职称上看这个单位的人事结构
主计人员第一天上班一定先去跟主任见面
负责人事业务的同仁会打电话跟考生约报到时间
就在公布分发计画的当天
主计室主任是单位主管，考生未来都要听他的
可不是听机关首长的，对机关首长只要保持尊敬即可
直接的命令都来自主任
如果是中央政府，你未来同事的职称多半是
科员、专员、组员、办事员或书记等
这些都是正式人员的职称
如果是地方政府会有很多技工、工友、约雇人员等
这些都是支援人员，不是高普考录取的人员
也不是主计人员，是来支援业务的
单位里可不是每一个都是高普考上榜的
考生进了单位，高普考上的同事可能只有一部分
还有其他管道进来的
但是通通都在做会计业务
可能会见到作会计帐的是个工友
而他连簿记都没学过
号称首善之区的台北市政府就是如此
在中央政府，高普考的人员比较多
在地方政府，相对比较低
在台北市政府，有的单位甚至十个中只有四个是高考
其他都是支援人员
影响考生选缺最大因素就在于这些人的素质
支援人员一多就会影响组织文化
在台北市政府就是一堆技工、工友，事情不会做
整天勾心斗角，说人长短，跟后宫甄环传没两样
考生不要以为进去就只是工作，其实可能是斗争的开始
真正的工作可能只有在下午5点之后
那些死欧巴桑准时下班之后才开始
那时候才有工作的环境与气氛
但你可能要做到九点多十点才下班
我以前在台北市政府都做到晚上十点半搭最后一班公共汽车回家
我不搭捷运，因为那时会遇到夜店出来的怪胎
奇装异服的，酗酒的、吸毒的，所以只能搭公共汽车
台北市政府位于东区，有很多夜店
而且这些支援人员不是不理他们就可以的
我主管不断用明示、暗示的方式指示我
要“讨好”他们，“奉承”他们
因为他们年资久，很有经验，(反正就是地头蛇就对了)
主管自己还身体力行，还说他们是“菁英团队”
还质疑我怎么都不认同他们
这个烂主管还带头抵制我
问题是明明整天好吃懒做的废物
要我怎么相信这就是所谓的什么“菁英团队”？
举个例
有一次出现一个新经费类科目，以前没用过的科目
我自己也没见过的新科目，而且全年只有一个交易
到年底，负责编经费累计表的那个技工(是个技工在编)
编出来的表没出现那个科目
我虽然没见过那个科目
但高考的训练让我知道有错
也知道应该如何编才正确
但不是“菁英团队”吗？怎么会错呢？
有人可能会觉得不过一个小错有什么大不了的吗？
问题是这个交易金额十二亿
十二亿的钱被花掉，可以不出现在表上吗？
然后那个“菁英团队”就在那边哭哭啼啼说他不会做
二十几年的年资，遇到一个新科目就不会
那平常都在干什么？还“菁英团队”？
这是台北市政府的组织文化，最怪异的地方
他们有一种怪异的想法
觉得这些技工、工友等支援人员很好用
用了一大堆，比高考人数还多
不但用，还要我们这些高考的低声下气去讨好、奉承
未来进台北市政府的都要面临这种工作环境
台北市政府大概只有主计处没有这种支援人员
上面那张表后来是笨蛋主管自己编
编好给我审，我审笨蛋主管编的表，活该现世报
考生辛辛苦苦考上高普考进了台北市政府
每天有做不完的工作之余，还要应付这些废物
台北市政府会形成这种怪异的组织风气当然有原因
因为业务太过于繁重，高考的通常能跑就跑
所以单位里高考的年资都不超过三年
相对的那些技工、工友都二十几年
这给那些笨蛋主管一个错觉，以为技工、工友好用
其实，高考的只要半年就远胜过技工、工友
不会的废物，做了二十年还是不会
不过话说回来，也不是这样就一定有问题
也要看这些人自己的努力
我见过一个驾驶出身的(与工友相同)
一路做到成为采购法专家
专办机关内重要采购案，都给他办
不过这个案例是中央政府的，不是台北市政府
其实台北市政府也有安分守己的支援人员
但是一定都非常低调
在办公室都沉默安静
因为他们得罪不起那些有笨蛋主管撑腰的恶势力
不像我这种高考的，天不怕地不怕，时间到就调走
他们无法调动，只能承受恶势力的欺负
虽然说高考的比较有用
但是前面那个笨蛋主管也是高考的
他不但否定自己的能力，还强迫我去认同那帮废物
显然高考的也不是没有笨蛋，还是要看人
也有人拿香跟着拜，笨蛋主管要他拜谁就拜谁
其他地方政府应该也没什么两样
选缺选地方政府的自己要好自为之
所以选缺第一就是避开地方政府
连台北市政府都烂成那样
其他地方政府能有多好？
有些人为了离家近而选地方政府缺
只能祝福他们了
还有一种说法，说什么在某些部会，主计人员地位比较低
一开始听不懂，后来知道什么原因
在中央政府有些部会的主计处，还有很多不是高考进来的
一些快退休的老太太
这些人不知道透过什么管道进来公务机关
也是什么都不懂，只会照经验做，不知道法令规定
专业知识没有，当然会被认为地位低
但随着老人退休，新人上来，主计的功能才会有所发挥
==========0924补充===========
如果地方政府有缺，干嘛不去地特开缺？
结果地特没几个缺，反而高考一堆地方政府的缺
骗那些搞不清楚状况的考生选填
现在高考快要变成地特考了
像台北市政府就超喜欢开高考缺，但又觉得技工工友好用
很矛盾
如果有人说台北市政府可以五点准时下班啦，没那么惨烈啦，云云
那逃难潮是假的吗？
台北市政府那些会计主任对这种怪现象有何看法？
他们是不会去惹这些技工工友的
不过不是因为这些人有什么背景，都没背景
是很会投诉而已，一点鸡毛蒜皮小事就会直接进局长室跟局长哭诉
虽然也不会有什么后果
但是对主任来说，多一事不如少一事
反正这些支援人员已经尾大不掉，赶也赶不走，只能继续忍
至于你们这些菜鸟，就委屈一点吧
即使明知这些人搞得办公室乌烟瘴气，但也不敢怎样
继续和稀泥就是了