各位前辈好
小妹六月初因家人健康因素，
向主管提出六月中离职，
并填写离职单（符合劳基法预告日期），
惟主管希望做完份内工作再离职，
并要求自行寻找交接的人员。
但淡季不给报加班，没人想增加工作量，
因此找不到人交接。
想请问各位前辈，
若到离职日当天，主管仍未协助找人交接，
导致离职程序未能顺利完成，
我是否能于离职日当天交还事务所笔电就直接闪人？
后续是否会因未交接完成，而被事务所提告求偿损失？
手机发文，排版若伤眼先跟各位致歉。
谢谢各位前辈拨冗阅读。

那家公司都一样，没人交接，就写信交接给主管，副本越多人越好（记得寄给自己留证据），时间到就可以离开。最后交电脑前要发个信叩首叩尾地感谢大家这几年的照顾，既感恩又受益良多，后会有期（翻白眼）顺到发信给客户说交接给谁，窗口烦请跟谁谁谁联系（继续感恩）

事务所绝对没办法以你交接不完全提告，这又不是犯罪，重点是你以后还想不想做事务所。如果想，以后同业照会可能会有问题；如果不想，你管他去死，为什么你不能走。

哪间垃圾所呀

这跟哪个所不太有关系 只是运气不好遇到怪怪主管

你是在幸福地狱消防栓旁边那个组吗？告诉你哦！当初我可是做到我离职当天早上还在帮忙做底稿呢～

以后想继续做事务所，也没什么问题啦，又没犯罪XD

没交接又不会有罚则 别怕记得cc人资长

交接给案件经理啊