各位大大早安 因为早有听说 可以不用赔违约金
不过我细看了一下合约才发现 "要同意直接从薪资扣除"
这样不就一定会被扣 是不是事务所变聪明了?
另外下方条约也写本合约若有违反任何法律规定 并不影响执行力
这条应该是在唬烂的吧? 还是说真的可以这样定违法的条约?

从薪资扣除这件事本身就是违法的

违法没错，基本上引据法条给人资听，应该就会通融另一个保守的方法是，把离职日压在领到当月薪资之后，比如某所是月中提前发当月薪水，就把离职日压月底，最后它也只能扣加班费。为了避免被人资告，我还是补充一下，离职后有催缴通知，还是记得要去缴喔！(光速逃～

违约金不一定违法喔，要看造成违约金的原因