最近面试了几间中小型会计师事务所，其中主管提到要签约三年，提前离职以五万元照比例算违约金。
在网络搜寻后：违约金方面部分说不需要支付、部分说花钱走人了事，并且有在职训练与职前训练的差别以及试用期离职不需支付违约金…等说法。
我是排斥或尽量避免工作签约，但又想到能在期间学习到很多。
请问：工作签约这部分是合理的吗？有前辈遇过中小型会计师事务所是不需要签约的吗？（目前面试的几间都需要二年～三年）
谢谢！

当然不合理，中小所是能有啥训练课程…就只是长工卖身契中小所签保密就算了，签几年约的都不正常啊…

违约金不是违法的吗？中小型的训练那有那么值钱啊，四大离职要赔的好像也不到5万

训练是指领薪水坐在教室上课

所以有教育训练的公司，离职时都要赔钱吗？把教育训练费明细拿出来看，再就知道跟本连5千都不到。

重点不是上课阿，重点是领日薪无产值

签约不要去，通常都留不住人居多，再多找几家就好