最近处理过类似的事情
虽然跟会计版无关,但或许可以给原PO一点参考
1.闪躲制造经理有用吗?(包含看到他就躲远远的,降低接触)
Ans:有用,但效益不大
这样性骚扰的多为累犯,可以轻易地判断被扰扰的对象是怎样的人
他吃定了你只会闪躲不敢反抗,是个很好欺负的对象
所以只要给他找到机会跟你相(独)处,他就会继续骚扰
最糟糕的状况-他对你的骚扰程度会日益严重,
最后甚至发生性侵害
所以我的建议是当众很严肃的告诉他:
“他这样的行为是很严重且不尊重人的性骚扰,请你立刻停止”
并且立刻跟你的担案经理报告,如果可以就立刻结束外勤换人,
如果不行这次外勤结束后换线,下一次这条线以后都派男生去
2.可是如果我跟担案经理说,会不会害到事务所掉了这个案子
Ans:说真的,只是个制造经理,而且还是外派到大陆(非总部)
对事务所的案件实在无太大的影响
无须担心
3.我会不会太小题大作,他只是摸了我一把,有必要把场面弄得这样难看吗?
Ans:有必要,因为你不让他难看,他就予取予求软土深掘
诚如Q1所说,这样的滥人不会轻易的因为你的闪躲而放手
他吃定你一定不敢说什么,所以是个很好欺负的小绵羊
所以你越姑息,越是养奸
今天这样的烂人,你姑息他,
他可能在未来伤害到你,也可能伤害到其他你不认识的任何女生
你是事务所的查帐员,还有换线的选择权
但有些人可能是他直属的员工,为了糊口饭吃只能让他予取予求
你的义正严词向上举报,除了保护你,也是让这样糟糕的人被职场淘汰
保护到其他人不遭受这种烂人的骚扰
某些公司的管理阶层缺乏足够的道德勇气
他们或许耳闻到这样烂的员工,但若没有足够的受害者反应
他们宁可少一事不如多一事
不举报不反抗,对于被骚扰这件事情
除了无法改善,更是把自己或是其他人推入深渊
4.如果举报了事务所,或是该企业不处理怎么办?
Ans:的确可能碰到这样的状况
但除非你真的很缺钱,不然良禽择木而栖
你可以做出更正确的选择,离开无法让你安全就业的企业
当然,在离职之后记得把这样糟糕的事务所或是企业”充分揭露”
让这样糟糕的事务所跟企业被淘汰
5.假设我发现我同事被骚扰,我该如何处理?
Ans:有时候,当事人迫于害怕的心理不敢反抗时
若确认此行为确为骚扰,当下就应该替同事发声,制止骚扰者
要建立一个性别平等的环境,不能仅靠骚扰发生后的举报&惩处
亦需要建立一个性别友善的环境
而这样环境的建立是靠大家的努力
简单点说”路见不平,拔刀相助”
今天被骚扰的是你同事,所以你视若无睹
那未来在某一个企业里被骚扰的可能是你在乎的人
你希望他的同事跟你一样闷不吭声吗?如果不是,请你替被骚扰者发声
结语:
面对性骚扰者最好的处理方式
就是很严肃地拒绝,并且透过正确的管理处理此事
其他例如闪躲,开玩笑制止效益不佳,恐会传递错误的讯息
(摸你的手要给钱=给你钱我想摸啥就摸啥)
当然举报之后会有一段不舒服的处理过程
(事件调查,性平会召开…等)
但除非你觉得自己身体的自主权一点也不在乎
不然没有一个权力的争取,像是天上掉下来的礼物一样轻松
职场里的同事,伙伴可以陪你支撑你
但如果你自己都选择隐忍,那谁也帮不了你~~~~