我想很多人税法公司法可能都读得很熟
但是攸关自身权益的劳动基准法却看都没看过
第 84-1 条 (责任制条款)
经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时
间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十
条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。
一、监督、管理人员或责任制专业人员。
二、监视性或间歇性之工作。
三、其他性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康
及福祉。
以下条款都跟责任制人员没有关系
第 30 条
劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议
同意后，得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配
于其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过
四十八小时。
第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会
议同意后，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不
得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。
前二项规定，仅适用于经中央主管机关指定之行业。
雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。劳工向雇主申请其
出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。
雇主不得以第一项正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。
第一项至第三项及第三十条之一之正常工作时间，雇主得视劳工照顾家庭
成员需要，允许劳工于不变更每日正常工作时数下，在一小时范围内，弹
性调整工作开始及终止之时间。
第 32 条
雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事
业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时
。延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。
因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要
者，得将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；无
工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间，雇主应于事后补
给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前
项所定之情形者，不在此限。
第 36 条
劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第 37 条
纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
第 49 条
雇主不得使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但雇主经工会同意
，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，且符合下列各款规定者，不
在此限：
一、提供必要之安全卫生设施。
二、无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍。
前项第一款所称必要之安全卫生设施，其标准由中央主管机关定之。但雇
主与劳工约定之安全卫生设施优于本法者，从其约定。
女工因健康或其他正当理由，不能于午后十时至翌晨六时之时间内工作者
，雇主不得强制其工作。
第一项规定，于因天灾、事变或突发事件，雇主必须使女工于午后十时至
翌晨六时之时间内工作时，不适用之。
第一项但书及前项规定，于妊娠或哺乳期间之女工，不适用之。
会计人员是受到下面这个规范
https://epaper.lio.gov.taipei/big5/html/Epapertpl/images50/4051.pdf
第三类
会计服务业雇用之会计助理人员具会计师法规定之资格，且符合劳动基准法施行细则第五
十条之一第二款规定者
会计服务业雇用之会计师为劳动基准法第八十四条之一之工作者
一、每日正常工作时间不得超过10小时，连同延长工作时间，1日不得超过12小时。
二、4周正常工作时间连同延长工时不得超过288小时。