一、小组长 steve1121 于 7/26 即已否决使用者 hateOnas 的罢免板主提案，
8/19 两造的陈论理由和驳回原因大同小异，理应视为前案的延伸，使用者
hateOnas 对于前案小组长的判定未提出异议，至 8/21 后案裁定结果后再
上诉，已超过组规所订“特殊事由之板务申诉案件应于小组长定案两周内
提出。”
观其前后两案，板主 IbakaBlock 于前案推文答辩，因长期在中国与台湾
两地往返，待在中国期间，仅能发文，未能进行板务处置，会与其他板主
讨论板务处置裁罚标准。板主 IbakaBlock 允诺日后长期无法处理板务，
会至组务板请假。
然从前案小组长 steve1121 于 7/26 裁定在案，至使用者 hateOnas 于
8/17 再次提出罢免板主提案，板主 IbakaBlock 于此段期间并未请假，
于 Gossiping 板仅发表两篇水桶公告，与其他板主的板务处理效率显有
落差。
二、群组认可，板主的职责除了“显性”的板务处理作为 (水桶、退文、删文)，
亦有“隐性”的板务作为 (回复板务信件、与其他板主商讨裁罚标准、
协调分配板务工作)。
然群组亦认为，Gossiping 八卦板亦确实有其独特性，包含公开的检举和
板务处理机制，以及对于板务检举争议案件的共识决。
纵然其他板主认为板务工作分配适宜，而在于板友的观感，是否已认为
板主 IbakaBlock 在板务处理角色的缺席，是否已构成“检举案处理不及，
检举案爆量”的情况。
罢免板主的途径有二：一为板主间的联名罢免，在于其一板主荒废板务
或渎职，致板务处理不及，由板主群陈述具体理由，淘汰不适任的板主。
二为板友依申诉案提出罢免板主提案，在于认为板主有失职或渎职行为，
属事关板友权益的公众性议题，经由罢免板主连署，反映板友的真实意见。
群组裁定，此罢免板主提案，同意发起。
三、关于板主群未积极配合处理“族群攻击”案件，板主群完全未做判定，
依八卦检举板的板务处理机制，确实是个盲点。
然小组长 steve1121 亦持续跟进，要求板主群对案件做出裁定。
群组无法以单一案件，即可直接判定板主群有失职行为，需警告处分。
小组长的判定，有时亦从文字脉络、主观经验，做出裁量，并不一定与
板主群的裁量结果一致。
交由小组长 steve1121 持续监督板主群的板务管理作为。