由于现行群组规定中声明除非小组长的行为已经严重破坏所管理的小组内秩序,
否则群组长不能随意干涉小组长的职权,而FECer小组长的行为是否已经严重破坏
小组内的秩序?目前群组规定中对此也没有特别讲明的情况下,现在便以建立判例
为优先.
首先,由于FECer在此之前已有两次被申诉之后,等待了四个月才有反应的前例,
而他并未因此而受罚,因此在其他申诉案件过程若未满四个月的情况下,群组长
并不会予以处罚.盖此两次前例中,一次是在鄙人就职之前,为了维持历届群组长
处理申诉模式的一致性起见,所以再次宣告以"四个月"为最高期限.
其次,由于FECer有其他被申诉案件指明早已超过四个月而未处理者,也因为都是
发生在本人就任前,因此本人要用三天先了解一些情况:
A, 这些被申诉案件是否之前已经上诉到群组长?
若有,则参考前任群组长的处理模式处理.
若无,则依申诉到群组之日期为始,然后再以"四个月"为处理期限.
B, 这些申诉案件是否真的影响到该小组或该看板的管理秩序?
这些需要申诉人进一步的提出"实证",比方说申诉中所述事情已经
严重影响申诉人自身的权益.
若并非如此,则群组长不会受理.
若的确如此,那么群组长就会依照群组规定裁决.
再者,如果申诉人不愿意等待四个月的话,可先找该小组内的一名版主,
请他先在小组的组务版上以"本小组事务繁杂,一名小组长无法应付组务"为由,
要求"增设一名小组长"或"请现任小组长让贤".
倘若FECer没有按照小组规定在限期内回应上述要求,该版主可以到群组向在下
提出请求,要求在下决定是否增设或废除小组长?前提是该小组长至少要有该小组
内一半以上的版主们在推文中背书.
由于小组长由版主们所推选,因此也由该小组内的版主们决定该小组长的去留.
最后,群组长就算将来对小组长的进行处置,也不会超过目前群组规定的内容.