多田京加为了拍17期招生的影片，难得访问到了有参与过多次招生审查的士大夫
https://youtu.be/Kn0jP9VMTUs
这算是演艺圈内很罕见的幕后工作人员访问，且48集团的招生标准
和日本其他公司、韩国、华语圈的招生模式很不一样。
Team TP这边也正在招收三期生，招收模式看起来也是日本那边技术转移过来，
这个士大夫所提的内容应该也对想报名TP三期的人有很大的参考价值。
影片的最前和最后是京加归纳身边成员和自身经验给出的建议，内容量太多我就
不翻译，只针对中间士大夫讲的内容整理和理解后加上一些解释。
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书面审查
工作人员们会被分成好几个组别(经纪人组、剧场员工组、宣传行销组...)来审查资料，
只要期中一个组别对你的书面资料感兴趣，即通过书审。台湾这边除了好言娱乐相关
人员外，不排除日本那边也有人来参与书审。
看起来会视当下的工作人员配置和组织架构来决定分组，每期的招生的分组模式有可能会
不同，各组内审查人员也不会都是特定那几人。也就是说有报名一、二期但在书审就被刷
掉的人，有可能用同样的资料却通过三期生的书审。
歌舞审查
歌舞实力好的人当然不会放过，歌舞实力不好的人有可能因为“表情”而过关，但这影片
没有说想要的是什么样的表情。
在歌舞审查阶段，不只是最后验收时的表现纳入评分，这之前的练习时间也有评审在观察
每个人的表现。对于歌舞不擅长的人来说，这时的表现会比验收时重要。
最终审查
会有十几位评审，在多数人想收妳的的情况下就会录取，会采用讨论取共识，并不是很
硬性的多数决。由于每次招生的评审不会是同一批人，每届评审团想要的风格会略有
不同。
评审团不会默认好年龄分布，也不会设定招收总人数，极端情况有可能都收国中生、都收
成年人、一次收三十几个人或是一个人都不收，再跑一次征选。
最终审查之后
最终审查合格不代表真正的合格，在这之后会有大约一个月的集训期，这时期如果没在妳
身上看到成长的可能性，有可能会被劝退。