楼主:
uuide (shan)
2017-04-11 09:08:13第一次在这发文，如果有违反版规的话经告知会自己删文！
昨天上班上到一半公司主管打电话说找我约谈，其实当时就有心理准备可能要被开除了！
主管坐下来就跟我说，认为我不适合这份工作。因为在我任职一个月内学习的速度不如预
期，还得需要其他同事协助会拖累大家。
主管又说到，他们最不喜欢现在年轻人走法律途径要求资遣费之类的！因为我未满三个月
所以不符合资格，也不希望我提。 希望后面几天能好聚好散，填写离职书离职。
我自己很清楚不符合资格是骗人的，而且一旦离职声请书填了之后我自己的权利会受损，
不能申请失业补助及拿到资遣费。
想问大家都是如何跟公司谈资遣费的？
作者: Siaoba 2017-04-11 09:47:00
直就说哦 如果比较在意失业补助 资遣费不多的话 那就跟老板说不用资遣费 但请开资遣证明
作者:
Auld1228 (谁说手放开 心就宽..胡扯)
2017-04-11 11:15:00但那些资源很难申请，且条件及限制很多要有心里准备
作者: moody1313 (modoy) 2017-04-11 12:27:00
再难申请都比不上没失业补助在家里一翻两瞪眼吧有资遣证明去办理失业补助甚至职训都有劳动部的人协助
作者:
Ldonna (辣味甜甜圈)
2017-04-11 13:54:00年青人说：我最不喜欢现在的不良老板，枉顾法律，道德，人格，不愿意履行该给资遣费的义务，还要行逼迫年青人做违法，违心的自愿离职申明恭喜妳离苦得乐，资遣费了解一下有多少，记得应该是不多，至少拿非自愿离职
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-04-11 17:16:00一个月资遣费3000不到主要还是非自愿离职 只要你不签自愿离职 他还是怕你
作者: tackey616 (shaun^^) 2017-04-11 19:05:00
找下一份工作先资遣费不是重点
才不到3个月 资遣费可以不要 但是非自愿离职证明一定要拿到
作者: raccoon104 (多行不义必自毙) 2017-04-11 22:13:00
我记得三年内劳保要有一年才有失业给付可以请领。你自己衡量一下资遣费 年满1年0.5个月，不满1年依比例
作者: tackey616 (shaun^^) 2017-04-11 22:47:00
30000*0.5*0.1 =1500
作者:
imina 2017-04-12 12:26:00楼上别乱教，一年投保纪录不限单一公司，而是个人投保年资合计一年以上，除非这是他第一份工作，或之前有三年没投保才不能申请失业补助准确是说离职日前三年内投保年资一年以上就可以申请我第一句三年的那里更正一下
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2017-04-13 00:38:00检举
作者:
mpmbip (赏味期限)
2017-04-13 21:38:00不管多久都有资遣费，但是按比例计算，很少......
作者:
felvya (how are you)
2017-04-14 02:24:00作者:
qazdrfv (Chen)
2017-04-14 23:05:00被资遣，要拿非自愿离职，对下一份工作有比较好吗？新公司会怀疑你能力有问题才会被资遣为了那一点资遣费计较，不如赶快找下一份工作
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-04-15 08:56:00我记得是三年内的劳保记录要满一年才可申请,若之前申请过的话则重新计算我是建议资遣费都拿一拿,之前任职的公司也是不囉唆直接给了,这垃圾主管说这种垃圾话,摆明就是要坑你啊
作者:
hd9040 (也许吧)
2017-04-15 12:24:00被资遣跟下一份工作没有直接关系 该拿得就是要拿
作者: tackey616 (shaun^^) 2017-04-15 18:23:00
我觉得重点不是资遣费的问题，想想你为什么被资遣，看要如何提升自己的能力，才是重点，不然就是这样一直恶性循环都出社会，一般公司那人力给你慢慢学、慢慢教，自己边学边做笔记，提升自己的理解能力
作者:
MiGar (瞇嘎)
2017-04-16 13:00:00楼上...人家重点是怎么谈资遣费 不是问不懂为何自己被资遣
作者: tackey616 (shaun^^) 2017-04-17 00:40:00
1.直接跟主管讲，不给就去劳动局检举 2. 资遣费1.5K我觉得提升能力比较重要，如果只是要寻求安慰，就PASS我的留言
作者:
lgates (衰神附身的男人)
2017-04-19 18:51:00一楼讲的也不对啊 有的东西就是要拿