烦请大家给个辞职方式的建议，谢谢！
case接任时间点：去年12月初开始，一周上2次课，一次2小时
对象：某国中小补习班(规模算小)主任的高一女儿
科目：高一数学(属一对一家教案件，不过教课地点在补习班)
时薪：200 / hr

你也蛮能撑的...200/hr也太坑了orz请问是一个月结算一次薪水吗>< 还是当次给?

没办法，为了“补教经验”，现在这个时薪比我在公立国中代课教7年级数学还低。

如果是当次给 你态度应该可以强硬一点。月结的话 我会等

一个月结一次，还是薪资入帐要缴税的...

好久没现身的电机小翔...这个CASE不叫补教经验 还是只是家教

到他给我的当天 之后就跟他说我从今天以后真的没办法继续

如果要当作是补教经验 那主任要你上台写版书是正确的

他是每个月的10号才给...

至于后来上的时间部分就送他吧 反正也没多少...

a大请问一下如果我要写这个补教经验在履历的话，

不过这样做是蛮对不起小孩子的QQ

可不可以写“高中数学上台授课老师”？可是我那间补习班公开的教授年级范围(有挂牌招生的年级)只有国中和国小

感觉至少要3人以上的教学才算上台授课...

另外“搬家”只是一种不伤害孩子的离职理由w大您的意思我了解，讨论下来感觉这种也只能算家教经验...要写大黑板的家教经验XD不过就算主任凑足3人让我上台教，履历写下去还是会觉得怪怪的

不要教

这不叫补教经验这样说好了，我现在也在补习班上家教，但是我仍是自认家教不是补习班老师（至于我是补习班老师6年经验，这就不用谈）我很好奇，以你国中开到800/hr，为什么会愿意教200/hr?看样子我以为你比较现实是我错了我是一个补教经验比家教经验远来的长的老师基本上，补习班上台还是跟家教存在不小差距，聪明如你我想应该知道，你如果拿这个经验膨胀成补教经验，在台上还是看得出来。我自己教了家教也是感觉时间管理松散许多（不过还好学生少、加上不需要一次跟10个人对话一边教课一边管秩序、一边改考卷、一边检查功课等等）一个真正会上台教过的老师，我认为看的出来骗不了人的不过，其实你就用代课经验也可以不是吗？

s大，我代课是从这学期开始的，不过是教国中数学目前讨论的这个case是在我完全没课可教的情形下接的。

我的哲学和你不同，这种薪水低太多的case我不会接

科技业是联x或是x电?

第一个学生是妈妈爱请假出去玩，时数又少，进度赶不完怪我辞职信还是另一个30岁的成人学生帮我写的虽说薪水低我不接，但是接了心情好，很多东西、时间都会送所以我认为，在经济不要太不稳定的情况下，该好好挑case

谢谢s大的见解^^

另，怎么挑在12月离职？补习班那时候几乎没有缺

挑case其实也很重要，如果我无法达成主任的90-100分之要求我该选择离开。我科技业早在去年9月底就退休了，转职待业空窗期3个月左右一直到现在时间排满，该是时候清掉些低薪又难搞的case

吉祥老师不是单挑联电法务人资的男人吗怎么会烦恼这小小补习班主任

你不是替代役板的那位吗? 印象中不是教得很广怎么会没

人家进步到会为老板着想了>///<

原来是吉祥老师呀 失敬失敬^^

结果你都还是写上去了啊......诶，不是说不知道能不能算吗

仔细找了一下，原来...原po这么厉害呀...

200/hr你当初接就很有问题吧...直接就辞了不去他耐你何按错补推,我觉得你说明后直接就辞啦,那主任凹太大了...

自己爱教

超强 从联电退休 ㄧ小时200太污乳你了