我们是兄妹一起开的小店
员工只有两人
本来都是正职
因为低于5人，所以劳保部分是请他们加入工会
我们再依照比例补贴保费给他们
有一个人（女）有一点问题
感觉是智能稍低，44岁了，之前工作换来换去，一直被解雇
但因为是客人的妹妹，我们也有一点同情她
因此在我们这里做了4年
我们一直容忍她的动作慢、很会摸鱼、叫了才会动、而且还做不好
（说实话，她会如此境地绝对是有原因）
但是就在我们爆发的边缘，我们也就睁一只眼闭一只眼
而且她也知道我们对她不错，因此怎么念她，她也不会走
在这种时期，有一个不离职的员工，也是某种好处（唉！）
但最近她出了一些问题
一个是偷窃，但我们目前没有证据，正在蒐集证据中
因此我们不能以此叫她离职
一个是，不知去哪里交了一个男朋友
那个人也是好吃懒做
因此我们这个员工似乎心思不在工作上，常常出错
小错也就算了，就怕有大错，会影响经营
前一阵子，工作到一半，我妹妹实在受不了她，念她几句，叫她回去想一想
她就竟然拿着包包就要回家，我妹妹一气之下叫她：你这样回去，就不要来了！
她也真的不来了
2天后，我们收到劳工局文书
她去申诉要求资遣费4个月及预告资遣1个月的薪资及非自愿离职证明....等等
他姐姐（我们客人）知道这件事，拎着她回来，在我们面前骂她
我们还是又让她回来
因此我们想了又想
以往因为2个员工，大家也相处不错（另一员工跟我们就像朋友一样）
所以没有建立太多制度，大家要怎样，跟老板说一声，我们也不计较
但这次事情，我们觉得要建立一些制度
尤其是对她
所以目前计画
1.把她调整为兼职，时间缩短，也让她负责不重要的事情，避免出大包
2.上班时段也因兼职而可以调整，调成我们看得到的时段，避免她再偷窃
（唉！再给她一次机会吧！）