※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: Hi, all:
: 各位年薪500万台币的前辈,大家好,小弟是科技业新人.
: 相信不管是软硬件工业还是制造工业,甚至放诸所有的工作,提升自己的不可取代性
: 是必要的功课,因为不管是脑力还是体力都会随年龄增长而下滑,被后生晚辈取代,
: 就是不可避免的了.
: 1.争取管理职是常见的方法,有时候会看到空降的大主管,介绍履历会多一句:
: XX公司,管理经验O年,这是跟技术职的分水岭,一个亮点.
: 但毕竟,有心不一定有能力 有能力不一定有位子 有位子不一定有缘 有缘还要八字够重
: 2.跟对主管,也就是巴著主管.
: 3.真正的去学不可取代的技术,那还要能判断出来.
: 不知各位还有其他想法吗?
: 感谢观看
: Cheers!
无法取代的只有该项独家技术的“发明者”。
而不是制造业的伪RD。
如果只是develop技术的人，那就一定可以被取代。只是公司需要付出些许时间代价。
硬要说较难取代的那就是了解极为透彻，知其然的丰富专业经验。
另一种较难取代的是主动积极做事态度、沟通协调到各方都满意的能力、再加上事事预防意外的习惯。
不过这些都是我这种已经经过十几年制造业训练有素的____的惯性思维下的产物。
真心，
期待下一世代能让台湾走出不一样的路跟思维。
台湾，不能只有制造业！