因为既得利益者他们也有分吧，都在玩股票
回到最根本的计算获利方式，以目前多数公司、多数部门名目上加班制实际上是责任制的
状况来算，假设帐面上EPS高达50块好了，如果依照合理的加班制度去扣除人事成本，应
该会瞬间掉到EPS剩个几块钱，原先喊“外国都是有费用化”的那票人可能都在耗子上班
，所以很有脸喊外国都这样，外国有像台湾一样的方式过半责任制在计算低廉人事成本吗
？“那是你家的事”是这票人的嘴脸～ 省人事成本而建构出来的高EPS对他们来说才是
公平正义
人事成本也照国外那套走在来讲公平正义，员工照实报加班费拿的不见得会比直接领股票
或是省加班费而攒出来的分红少，照国外公平正义的人事成本计算，看看还有多少公平正
义的股利可领
※ 引述《serflygod (Yourki)》之铭言：
: 在台湾实施股票分红费用化之后
: 台湾科技业差不多就那时间跟着衰退
: 而且最近大陆跑来挖人
: 不少人跑过去了
: 好奇结果都那么明显了
: 为何政府没考虑回到以前的制度呢？
: 还提议让大陆人才过来工作？