台公费教师解约率近15% 宁赔20万转职 师资流动愈发严重
2025学年度中小学教师甄试起跑，据教育部统计，近5年来，每年约百名国小教师离职，
国高中教师离职人数也有40至50人，师资流动问题严重，甚至公费生宁可解约赔钱也要跳
船转职，师培公费生解约率达15%。
据掌握，近两年师资培育公费生偿还公费情形大幅增加，2022年度公费生核定人数350人
，有61人提前解约，违约率17.43%；2023年同样核定350人，偿还人数50人，违约率
14.29%。
目前任职于中部某大型医院的牙医师阿凯，在任教第二年就决定重新选择职涯，解约偿还
了20多万元台币公费补助金。阿凯表示，教师薪资长年一滩死水缺乏吸引力，加上行政负
担重、各项教育政策繁杂、还要面对家长的压力等，让他决定跳船转职。
立委伍丽华表示，近年教甄名额暴增，打破多年员额管控，导致偏乡师资更为短缺。原为
补足偏乡教师的公费生制度受到冲击，许多学生提前解约或转任他县市。
伍丽华说，偏乡学校的工作环境艰困，行政业务繁重、离家遥远、生活适应不易，加上普
遍面临混龄与合班教学，但现行师资培育课程并无相关训练，导致“学用落差”，更影响
教师久任意愿。将在新会期推动“偏远地区学校教育发展条例”修法，强化在地师资任用
与留任机制。
全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙则建议教育部，针对偏乡地区推行“年资加成
”制度，以提高偏乡教职的吸引力。
教育部说，近年各县市大量释出教甄名额，导致部分公费生转考教甄、放弃原分发学校。
未来将引导县市稳定开缺、规画合理甄选时程，并减少教师行政负担。另也将强化师培大
学公费生课业及学习辅导机制，引导县市订定合理培育条件，并启动公费生制度研究，作
为后续改革方向。
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那是国小少数 国高中绝大部分热门科完全没这问题不过在业界有优势薪水又高的科 就应该相反了

资讯物理化学，现在最难找的前三名

今年物化真的惨，考生人数大概只有往年三成左右。全台缺额搞不好还比考生人多…

今年体感 无论哪一科考生都显著减少

推楼上 高中社会科报名人数有感减少

物化真的缺很大

工科老师才是惨....一堆都去业界了

正式老师连放个5/1或9/28都难，却一直增加代理福祉?是希望正式老师都辞一辞，学校找代理来教就好吗？

蛤…代理也没放啊…这跟正式代理没关系吧大家都一样

增加代理福祉本来就是理所当然 不断把代理教师当免洗筷最后跑光了才在跳脚

本来就该增加代理福祉吧！！

说增加代理“福祉”都算说好听了，根本就是把基本该给的给了而已。正式何必跟代理计较这种基本权利？应该要跳出来跟国家吵教师薪水太低，痛卖国家贱价聘雇教师，才让大家宁可付钱跳船，也不愿继续“捐肝”给国家吧！连五一跟教师节放假都不愿意给，国家对老师连基本的尊重都没有，谁想继续当啊！