有人算过同样条件的老师年资，如果代理能累积提叙，正式跟代理的实领薪资差异吗？届
时会变成代理比正式领的多很多，而且了！很大比例的学校，都不太敢把重的职位给代理
吧！现在是政府带头鼓励短期职务了！连基本时薪也是大于月薪了！

其实可以再细算 考虑劳退与公教退补(新制/旧制)

同薪俸点的话,代理会比正式多领到几千块.毕竟劳保缴费远少于公保+退抚.退休后正式月领会不会比代理多也不敢想毕竟退抚机制每五年滚动式调整,只会越改越差,而劳保稳得很毕竟我们伟大的政府都定调劳保用拨补就是改革,公教则不适用

楼上+1劳保稳得很，公保挫咧等

代理只差在考绩奖金了

考绩跟一些福利制度还是有差啦

那好，鼓励正式通通辞职转代理，反正代理领比较多

如果连考绩都争取到，可以考虑一下退休后再转考代理教师，虽然退休金会停发，但代理教师的薪水更高。

要这样算，要保证自己隔年一定都可以代理。

有一种是无证三招万年代理

无证代理无法叙薪代理要能叙薪上去的前提是有教师证而且有些学校对于大龄考代理的教师，通常会倾向宁可从缺也不要录用，除非那位教师是原本校内正式教师退休下来回来兼课救火的

希望那些吃不到葡萄说葡萄酸的老师 到65岁退休时都有稳定代理缺

有代理同事打算明年满55就要领一次劳退，因为平常有理财投资，获利足以提前退休平时没在理财的，当然只能依赖65后的退休金

有一个同事代理到66.5岁，劳退

你是不是不了解市场供需

回N大 您真厉害 可以预测未来20年的市场供需

102-110间国中因少子化人数大减，但若不挑地区，代理缺还是考的到（国文），118后又会继续减少，但投入的人（有证）变少，加上退休，会怎么走不清楚想继续代理的资深老师，趁可以叙薪多存点钱了

如果代理持续短缺 搞不好政府直接开学士后师资班 所以未来状况怎样真的很难说

https://i.imgur.com/NGfhvKm.jpeghttps://i.imgur.com/0Fe67v4.jpeg帮补一些自己找资料做的不专业数据统计，我在教师版有发文（可以A我ID）。未来年轻的一辈的优秀代理应该很有竞争力可以考上，但考上之后的教育环境跟待遇（确定提拨制），也许个人可以多做评估

这里的人对未来的事情感觉都很清楚（ˇˍˇ）

之前有一批学士后的老师，大多转职了........by the way,不是证拿得越多，就一定容易上，学校还是会打听为何前一间学校只待一年没继续待=>我说我同事

换学校还好吧 我考上正式前在八所学校代理过 短代兼任的学校也有几间 每所学校文化不同 待得习惯就留 待不习惯就离开

学校想留，但想换校；学校希望时间到，你快走；两者不同办公室同事们都在为新同事倒数着

这么好阿不然正式辞职考代理阿

我想表达的是代理学校只待一年没什么关系，怎么得到的回复是叫我辞正式考代理？

这几年真是代理教师元年，下一步就是要争取考绩奖金了