跟据统计 今年公立高中老师录取率只有6.6%
https://reurl.cc/YEdYyx
虽然这是看所有科目
如果我们看新北化学科的复试人数
https://i.imgur.com/wlvUUes.jpeg
录取率不到20% 如果算初试那一定更低
你讲代理教师荒 有可能
说现在业界多好 都没有理工科的要当正式老师
数据就不是这样

新北高中联招，有很多已经是国中正式的会去考。已经身在业界了，高中教学还是比国中有吸引力

还在考的可能都是三四十岁，两件事不冲突。

你一定没看过现场试教状况，未来从老师会越来越多

今年台中国中理化162 取23https://imgur.com/a/AYMe05p

近三年台中市英师最低录取分数只要三四十分，只要考笔试就直接进复试https://i.imgur.com/7CiK1It.jpeghttps://i.imgur.com/dqa2RMT.jpeghttps://i.imgur.com/qtYwnH8.jpeg

你知道今年台中理化，前12名有一半是正式吗？ 嘻嘻考台中的都是想换单位而已啦

新北偏乡英语已经不足额录取了喔！考试的人数是够的，话就说到这了！国小资讯考试人数够，但常常不足额录取，应该也不是新闻了。

双语计画 双语师不足 先叫英语师做 但英语师除了应届考生外大都上榜了 考的人当然少 与其等介聘 直接考教甄比较快

高中初试过的分数一直都很低而且考的人一直没减少 都是代理少而已

搞错重点了吧！重点应该是有多少新血愿意投入？

说录取分数只有三四十随便考都上的人，真的是老师吗？应该没考过教甄吧XDDD

换地方的一堆录取进复试吧 ？你没看字？十多年前专辅也有更低的分数进复试的

偏远地区理化科的录取率都50%了

这篇标准以为老师待遇很好 怎么可能没人来对理工科来说老师就是待遇不好 就算考虑“生活品质”也没好哪去 特别是现在很多理工科来当老师的 都是有想法想努力才来当老师 在学校往往都是比较累的那群

有很多是换学校的，不是要上岸的

每年的缺很多都正式考走开的啊

用复试报名人数来算录取率的也太奇怪了吧，能进复试的名额本来就是已录取名额的倍数来计算的呀。要了解录取率的状况应该从初试报名总人数来计算吧…而且应该是看这几年的变化来了解趋势才对，你只贴一年的错误数据(分母取样错误）就要来举例，这样的说明根本只会误导大家吧。

我同意录取率是有逐年上升但是没有到正式教师荒的程度

如果没有心血继续投入，那现在这样终究是吃老本而已考得很多终究是假象

是代理荒 不是正式荒(摊手

的确没有到教师荒的程度，我不晓得一直在洗教师人数不足要干什么，你是想让那些考不上的人永远都考不上维持你的优越感？还是贵校正式都不接事情所以要找代理帮你做？另外我自己也是理工的，我去年考上正式，也在业界待过好几年，但我不是科技业，台湾业界又不是只有科技业，但非科技业的薪资我可以直接说除了少数可以赢教师以外（不考虑主管，你老师也不是学校主管）其他的真的不行，你只要有去找过工作，跟人资谈过就知道了，老师明明待遇还不错，工时也OK，为什么老是要只忽略这些大多数的劳工群体。或许你说老师们都是学历高被科技业吸过去，但这本来就很正常，高学历的人应该要去高产值的地方创造新知识贡献国家让国家进步，当老师是有什么产值，都已知的知识，像我这种师大毕业学历比较差的来当老师才刚好，所以我也因为师大毕业进不了顶尖科技业，反正我也看开了，就这样也不错。总之，比上不足比下有余，可以了，不要老是传些奇怪资讯，这样只会导致其他人的反感，你毕竟是领政府的薪水，得不到大多数人的支持，你要加薪就更无望了。

新血不足难道不足以担忧？10年、20年后教师年龄层面临青黄不接的问题，难道只如楼上所说的，为了一时的优越感？还是说楼上只想到优越感的问题？就我认知中的师大学历其实不差，就算去业界也能有一片发展何来师大毕业进不了顶尖科技业？我自己也是不去业界选择到教育界的一员，我觉得这是个人选择，但为了教育的长远发展，该提出的问题还是要向上提出而不是只看到眼前“还有很多人在考正式”就觉得不是问题

年轻的不进来，但老的还一堆的概念

同意ILzi的论述，但是有人直接说几年后新血是零真的很蠢ㄏㄏ

新血是零其实还好，又不是每一个代理都已经上岸…不太懂为何要用“教师荒”来危言耸听，正式缺一定都还有人要考，应该是等到连正式缺都没人要考才能称之教师荒。回v大，是政府延后退休年龄跟退休金制度更动，才造成旧的还在，开不了正式缺，导致新的还没办法进来。如果想换新血，那政府反而不应该延后退休年龄…

现在最大的问题可能是连代理老师都没新血加入了，试问板上诸位正式，谁不是从代理熬过来的呢

不会马上没有化学老师，因为还有一批以前几年累积的在等。但是这些人不会永远在这边等著考正式，考不上转行的也很多，化学更容易转行没有新的人加入是很大的问题，因为一般主力的兼课、代理老师仍然主要是有志教职又还年轻的一群。这群人慢慢高龄化、人数减少最先冲击的就是各校的代课、兼课 然后是代理。所以真的看不懂有些人还在说危言耸听，如果你是正式，你一定有可能会遇到需要找代课老师的时候，没有新血=真的找不到兼代课 你或你的同事等于超钟点超到死 这还不严重吗？

科技业缺工这么严重，薪水还比较高，延后退休年龄跟降低退休金、买不起房底下，谁还想要当老师。志业志业，都快吃不饱了。

好奇国文老师最后会不会也出现教师荒

国文绝对不会 因为教师几乎已经是国文科最好的出路了

当然要提出来，政府退休新制很差，已经造成考教甄的人减少了，这是一种隐忧，但我同时觉得优秀年轻人进来教职很可惜，除非他完全不在乎福利制度的不断劣化…

科技业很多第二年就老师薪水封顶了

科技业就市场机制啊，教师又没有一直拿来比干嘛而且科技业觉得低薪又操就跳槽就好了干嘛一直待着

国文科在公教界还是很强势的，看看国考专技很多类科还是硬要加考国文就知道了

刚刚看某地区的家长群组，有家长在那边说家长都比老师薪水高、程度也不差，质疑老师作业给太多，呵呵

但我们今年国文代理缺也都找不到人耶。不确定若有机会考正式，是否可以找到同事

国文科的新老师人数也一样下降，所以代理也不容易找人

是缺代理和代课，正式没有缺

国英数跟艺能科一样抢，考个代理还是一堆人

国英数根艺能科一样抢？平行时空吗

事实胜于雄辩，事实就是没人要来，理组业界真的比较好赚阿，生科除外国英数代理还没人，应该是很偏或是风声真的烂到底

今年的确很多学校国文代理没招满，且是市区风评不差的学校

数学科连竹女、师大附中等都开到8月还找不到人了他们也没有特别挑，而是开缺的时间比较晚，该就定位的代理都就定位了，也因此直到8月都还在招人

也不要觉得只有正式不缺就好 就算代理比率下降还是需要代理(各种留停 还有正式去当行政的代理)但是愿意当老师的人少了 现在来应聘代理的人选也越来越差 这也不是说把课务压力小的年段给代理就好 该年段难道就没人权吗 ?

话说已经开学了，现在想找代理（国文），是否也要等到寒假才出缺？

建议打电话问，有的学校是开甄试到放弃了，有问有机会，超钟点老师会感谢你

除了量变还有质变开学后提离职的现象好像也增多（脆上体感

竹女当初代理也不好考耶(大概十年前) 现在差这么多??

四五年前考过20取1的国文代理小联招正值国中冰河期

多的是已经有年纪或正职跑出来的，醒醒好吗～

代理教师开始找不到人，是最近这两三年才突然发生的现象疫情前是学校带挑代理教师，但是疫情后变成代理教师挑学校因为是这两三年才有的现象，很多在职教师如果这两三年没有担任过评审或是相关行政，还没察觉到很正常

不冲突啊～你去看考试会场，到底有多少年轻人去应试就知了，大家都心知肚明如果正式教师甄选大多是正式老师考上，空下来的缺就只能等隔年再开缺，今年就只剩下代理缺

看看代理教师的网站，就知道今年连国文都找代理找到很辛苦

看师陪端每年有修且拿到证的有多少吧 还要扣一些是4_50岁才补证的2×岁年轻大学生少了

回a大 会不会找不到代理的原因本身不单纯，导致知道的人或有能力考去其他间的人不会去报名那些学校…连正式考上的人都会有人在打听哪一间很雷不要填了，代理的选择更多，应该就不会考虑那一校所以没代理要去的学校，背后原因也值得探讨。当外面薪资跟学校代理薪资差不多时，如果学校环境不好，没人要去

今年化学各校都很难找代理老师 大小学校都一样

连以往很热门的学校都缺成这样了

代理还要接行政或导师，就是烂屎缺，整体制度出问题

你是哪间学校的人事或教学？赶快说一下

快去请教屎大特叫系 那些没教过几年特叫班.资原班与普通班 活在象牙塔高高在上 唱高调讲干话 说得一嘴好特叫粪叫兽的师生对等关系 民主式权威教室管理 8+9喜憨过动我来教 圣人他来当 真是好棒棒 演讲出书访视评鉴卖测验赚饱饱 特叫真是一门好生意 坐等屎大特叫系粪叫兽 亲身示范如何教8+9喜憨儿过动症 粪叫兽最厉害就是放大绝 叫不想教觉得辛苦的赶快滚 只要会这招 我也可以像牠一样当叫兽 痿哉叫兽 特别爱叫 普特融合 功在私校