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多校“霸王条款” 无条件解聘代理教师
2024-07-03 02:12 联合报／ 记者
刘懿萱、李芯／连线报导
正式教师申请留职停薪，各校会聘请代理教师补足，不少学校明订“霸王条款”，学期之
中遇教师提前销假上班、复职，代理教师应接受“无条件终止聘约”，不得异议。新北有
代理老师六月底突接获请病假老师将复职，校方提前解雇，导致他工作未满一年无法申请
失业补助，权益受损。
全国代课教师工会批评，条款违反劳基法，一般企业也不敢这样做。教育部重申，教师申
请留停，除非有突发紧急情事，应以学期为单位，会督促各县市政府落实。
代理、代课教师聘期原则上是一学年或一学期，教育部二○二一年修法，留职停薪应以学
期为单位。不过不少学校明定，学年中如遇被代理人提前销假上班、复职，代理人应接受
“无条件终止聘约”不得异议，新北某国中甚至要求应聘者要签切结书。
中和兴南国小张姓代理老师说，学校开出一学期资优班病假留停缺，聘书为去年八月至今
年一月卅一日，期满后校方希望下学期继续教，虽然学校没有重新换约，按理聘期应到七
月卅一日，却在六月底突告知病假老师要复职，提前将他解雇，导致该份工作未满一年无
法申请失业补助，权益受损，校方却说一切依法行政。
全国代理代课教师工会理事长黄湘仙批评，雇主如提前终止契约，需提前预告及付资遣费
，学校在简章公告明显违反劳基法，教育主管机关不应放任不合理的劳动条件。
新北教育局则认为，留停原因消灭，老师申请提前复职，代理教师自然需终止聘约，并无
违反法规。

实缺自然不会有这个问题，需缺不都是这样

不要把现实当合理。重要的是去改变正在跟学校调解中

寒暑假复职的老师很不要脸,身为同行完全看不下去!

我遇到的是在6/29复职唷！最后一个周末的薪水也不给我^^;;

这现象很久很久以前就有了

觉得考上的一部分的人 实在也要先考一下人品问题 遇过那种考上人就消失的 育婴又留停的 很无语 台湾的教育 老师也欠教育

这种人品很差的，基本上教评会可以挡掉

都上正式了 怎么挡

考前一个样考上一个样考上后请育婴或产假的是她们的权利 但请好好配合彼此 遇过开学前一天才请假 征代理都来不及 然后暑假复职

不然你就讲清楚你只要留停到六月底

病假没有医嘱下，应该只能复职吧~如果刚好六月底。忘了能够请假，就是有医嘱。

机车的操作就是六月底复职八月底请育婴假可赚两个月的全薪 应该规定请长假都要以学期为单位而非能以月为单位

笑死 为什么不能育婴留停？政府鼓励生小孩好吗！

政府也鼓励生有教育的小孩 有教育的家长

医嘱开立的时间非常巧妙，哪有人前一天还不能工作隔天就好了

我听过学校就一句话这是老师的权益

寒暑假就复职很不合理 代理遇到这种的真的很衰

那也活该学校找不到代理老师

不要碰留停缺 切记留停缺一直都有解约条款 至少20年以上了 规则如此 签约时要看清楚实缺悬缺才是真的缺额

这本来就无解 只有道德劝说

病假留停复职这种东西…无解

六月底复职，八月底再请(育婴、伺亲)留停，这种一大堆。唯一的解决之道就是上岸，然后自己再成为那种人。

2年前在教师版就说过这种只在假期复职的反常情形，有些教师只是想拿考绩跟年功，还会把钱补给原代理，有些就不讲了。

这不是多年来都如此？

多年来都如此 不代表合理 这条原本是拿来保障正式毕竟要保障原本正式的权益 但如果用过头 刻意回来拿暑假薪水 就真的太超过

太超过又怎样

没品 可怜

长期不合理也没办法，一介庶民谁能修法？

人民如何修法？请重唸108课纲公民课本

既然没有不法 应该可以纪录校名作为告诫

有的老师丧假用"小时"为单位在请的,只请在自己有课的时段没课就用事假或补休,太超过,你又能怎么样?怎么样很厉害吧!正式老师一堆要钻漏洞,就算太超过又怎样?除非修法堵这种咖当老师的都很会精算,大家都想利己,你再恨这种人,也是无解原PO也太惨,6/28结业式,对方故意6/29复职,这种人让老天收

回某e:你听不懂问句，我的意思就是人民没办法修法，好笑