https://udn.com/news/story/6885/5644675
现值暑假期间，新北市议员何博文批评，新北代理教师一直有同工不同酬的问题，除无相
关奖金外，许多非偏远地区者暑假更是无给薪，与其它六都城市有落差，现在又碰到疫情
，市府应该要有相关配套；新北教育局回应，每个县市财政不同，新北的代理教师只要有
工作一定给薪，而该议题是平时就有的全国性议题，不该刻意与疫情连结，中央应该要有
统一规范来解决问题。
何博文指出，新北市的代理教师长期以来都有“同工不同酬”的问题，除年终奖金、考绩
奖金及休假等项目待遇落差外，聘期更仅有10个月，这与台北市、台中市、高雄市、桃园
市等县市给足一年的聘期不同。
新北市教育产业工会理事长李曼丽批评“代理老师不是可怜的小媳妇！”，其实正式教师
与代理教师都执行一样的工作，但代理教师一年的收入却少了11万，若有兼任行政人员，
收入差额更高达15万，而新北今年取消教甄，再加上学校有多项庶务需要执行，部分学校
可能会增加由代理老师兼任行政工作的情况，变相加重他们的工作，进一步影响孩童受教
权。
何博文强调，新北代理教师聘期只有10个月，相当不公平，教育局应该检讨代理教师薪资
待遇，尤其现在又正值疫情期间，教育局应该有些配套，如开放代理老师兼任行政职专案
申请薪资核算，在疫情期间给予最大的协助。
教育局指出，新北代理教师一般都是“每学年度开学前三日”起娉，例如今年就是110年8
月29日起至111年7月1日，但考量辖内偏远地区、非山非市地区及20班以下学校教师流动率
高、行政人力不足且正式教师招聘不易，都有针对该地学校所属代理教师兼任行政职务者
的聘期拉长到12个月，寒暑假皆有支薪。
教育局说明，新北代理教师的给薪原则是“有工作、即给薪”，未具行政职务之代理教师
暑假期间无工作就未给薪，学校也不得要求代理教师于暑假期间到校工作。
教育局强调，教育部针对代理教师聘期事宜，未有统一规范，而各县市财政状况也有所不
一，市府评估新北若要补足代理教师全年薪资尚需逾4亿之经费，将造成新北市财政沉重负
担。
教育局认为，代理教师权益是平时就有的全国性问题，也非疫情关系，实在不该刻意将此
议题与疫情连结，反而应该是中央教育部要订定统一规范，且尽速修正财政划分法，才能
真正解决问题。