各位大大好，最近被叙薪问题搞得有点烦，和新旧人事主任沟通，但有几点还是想问问大
大们。
先说明一下我的情况，我是硕士毕业，之前八年都在私立国高中学校，且2年前有改过姓
名，因为国高中教师证都换过一轮，小学教证去年拿到
1.第一间私校都是前一年7月1日聘到隔年7月2日，第三年离职证明上有注明离职日及离职
生效日是8月1日，但很怕聘书上时间到7月2日，教育局会不会认定有影响。
2.第二间只待七个月离职。
3.第三间待了四年，昨天才拿到离职证明。
问题来了，新学校是公立小学，人事主任目前在跟我要108学年的考核通知，但前一个私
立高中，考核都给超慢，107学年考核通知我今年6月底离职前才拿到，且晋级补薪也还没
拿到就被扣公保差额。
问题一：若108考核通知拖到今年年底或明年，叙薪有影响吗？还是改叙即可？
问题二：107补薪资若11月才拿到，这样会被视为非法兼差取得的所得吗？
问题三：第一间私校聘书都是聘到隔年7月2日，如果有离职证明佐证，行得通吗？
再麻烦有经验的大大回复我一下，作为参考。谢谢各位^_^
PS: 大部分问题我都有问过现在的人事，但因为答复有点模糊，实在有点担心(^◇^;)