众所周知
教改N年来
学生升学的方式越来越多元
但几十年来教师甄选的方式
一直都是 笔试(120min)→试教(15min)→行政口试(10min)
本质上没有任何改变
所以想请问各位
假设真的有天你拥有了自办教师甄选的权限
各位会有想出什么甄选方法呢？？

不会吧，这种烦恼应该只是还没考上的人才有

..不用改阿 不适任快退光光 开到以前的正常缺就解决了

笔试(门槛)→缴交备审资料→试教(15min，5%)→口试(15min，5%)→打听(90%)

1.随机抽班级,随机抽课程。只限定该科课程2.每班人数约10人（男5女5）（学生随机抽出）3.上一节课。30mins（不能带任何物品）4.口试15mins（不能带任何物品）5.简易公文测试（如有开需兼行政职）

打听100%

这样对于有热忱但不擅长社交的人不是很吃亏吗？

笔试收报名费(0%)，内定(100%)

我勾选100%

楼上的m大真的... 之前大家占独招联招、从缺与否的时候 他持反面意见 我只是觉得他是比较折衷之人 看到打听100%... 真的...。 我要讲的是 有的学校比较后段 教师的流动率比较高 为了怕老师考走 甚至会语气比较强烈楼上的m大真的... 之前大家占独招联招、从缺与否的时候 他持反面意见 我只是觉得他是比较折衷之人 看到打听100%... 真的...。 我要讲的是 有的学校比较后段 教师的流动率比较高 为了怕老师考走 甚至会语气比较强烈的提醒新老师最好不要外考 当然打听也不会说什么好听的话 真的觉得如果打听100% 在比较狭隘环境学校的老师就只能考全国联招了 会觉得有点恐怖不是m大的个人意见而是觉得一定有些学校也是持这种打听百分百想法的...唉

明星高中独招肯定包打听 不然也不会300人考国文都从缺中山女中_国(1/271) 扯到爆 行政没像万芳高中一样被吹哨 应该是全校都支持校方从缺是保障学生受教权的作法考生:学校太烂才会从缺 校方:考生程度差不适合我们学校

快想一个着重教师热忱但笔试不能太好，因为表示这个只会死读书，口试能挑明说不接行政，但能看出考生流露出热忱的甄选方式

事实上还真的不是接不接行政 我觉得最大的问题是面对很怕老师考走的学校 他就是不容易说你的好话 我觉得对另有人生规划又进复试的老师很不公平

教育专业科目全改为问答题

教室内全部装监视器 随机抽上一年度任一堂课影片的表现

不用唷，因为考上正式你在意的事情自然就不是考试了，所以当然不会想去改变招考的方式

推文说打听100%的都是反串的啦。他们只是想酸那些自以为打听是很可观的评分方式的伪善人士。哈哈可观→客观说真的，万芳高中的校长最后只被记两支申诫，就知道台北市教育局根本默许这种行为。这种教育局没有存在的必要。