在市立的学校代理，且为续聘非新任，但因聘期未满一年故年年都要离校再报到。
今年因为报到日有事无法去，询问能否提早报到或委托报到被人事室拒绝，还指责我在造
成他们困扰，因为要特别为了我改聘期延后报到（所以还要被扣薪水）。
我想问，报到一定要“当天”“本人”这两个因素都具备吗？

是因为报到日也是起薪日吗？

有什么天大不可抗拒的理由吗？毕竟你理亏

我曾经有看过人事主任通融的，但那是非常资深的代理老师。

就像考试也没法要求主办单位改期吧

报到日考试简章都有阿！你不也同意才报考的吗？为何考上还要为你改？的确让人麻烦

同二楼 既然学校方规定如此 除非真的无可抗力的理由理当是该去的

但通常可以提早，报到当天要办很多事，

所以你报到当天到底什么事 不要告诉我出国play

好奇如果他不录取你，那他们开学不是更麻烦

报到后起聘合理啊

你没报到是要怎么起聘啊

代理续聘即使年资是连续的也是要先离校再报到吧，学校没有刁难你喔

其实有些学校的人事 对再聘的代理 不用你重跑离职与到职就是了 虽然程序上的确是该如此(即使是聘期完全接起来，对代理来说是“再聘”。不过实质上并没有离开，所以也是有些学校会用公文夹传离职程序跑离职证明书，但是本来并不用大费周章再跑一次离职与到职就看人事care哪个地方，当然个人觉得重跑有些点点点

时间订好了当然要本人亲自报到啊，除非你不要这代理。有时人事会通融(住院啊，亲人过世)那可能还能拜托一下，不然就乖乖被唸乖乖被扣钱。

出国？

机会让给别人吧！

条文是死的，人是活的。条文，规则也是为了人设定的别读书读到头壳坏去尤其是公务员，怕死

楼上可以去当不怕死的公务员啊！人事依法办理，有何问题？

楼楼上，空话人人都会讲，讲点实际的，你会怎么处理?

我之前也是代理续聘，人事也说不用我跑离职，系统点一点就好

说实话你想干嘛？？

某n 出状况你扛逆? 别只会在PTT出一张....

依法办理+1。给方便不是拿来当常态。

人事是公务系统。依法照办最不会有问题。开了弹性一，日后就有机会比照办理的弹性二。

就办下一轮代理甄试啊！蛮简单的，结案。人事说得才算数。

人事说的有争议，还可以开教评会决议

正式分发报到也有限时间啊，简章写好了

通常都可以提早报到.........晚报到就真的有差

原po有备案了吗？询问教务处的说法呢？

报到权责在人事,不属教务处,教务处只能建议,无权主导

建议乖乖去报到吧，人事主任就已经说要当天本人去报到了，你上来问一定要当天、本人都具备有意义吗？

就去报到，依法行事

我看过续聘的代理因为唸暑期硕班，是由其他正式老师帮忙跑代理报到的事宜XD我说的案例是国立某高商XD

讲了半天，你要不要自己先坦白“报到日有事”是啥事？好让替你出意见的人知道衡量基准何在。什么事会比工作准时报到抢饭碗重要呢？对我而言目前只有“家人病危”这选项。即便家人结婚我也会先报到再去喜宴。

同楼上

如果对原po,这职位没那么重要的话就释出给别人吧

除非是真的有什么很重大的事情，不然规定都早就订好了，是想po上来取暖？人生不是每个人都有义务要帮你、为你通融。

原PO快说话阿 不要PO完就不见了

扪心自问，凭什么人家要通融要为你更改？