目前性别工作平等法已经改为受雇同一雇主满六个月就可以请育婴假，所以如果假设代理
老师在二月底左右生产，就已经符合资格，这样还是不能请育婴假领津贴吗？
※ 引述《ritacute (凡事尽力)》之铭言：
: 不笔战
: 先撇开道德上的问题
: 单纯就法理上来说的话
: 代理老师可以请育婴假吗？
: （例如上学期有上班，下学期请育婴假）

太难了...

已经问过人事主任，她转问县府人事处，确定代理教师只要符合法规，可以请育婴假喔！(在南投县)